海报评论员 张琨

　　近日，武汉一名网友在微博发文称，某公司领导要求员工下班前将手机电量消耗数据截图检查。该微博一经发出，随即引发网络热议，多数网友对此举表示“无语至极”。截至目前，涉事公司仍未就此问题作出回应。

　　“摸鱼”一词源于成语“浑水摸鱼”，如今已成为网络热梗，指上班时间偷懒、做与工作无关的事情等行为。“摸鱼”行为的确影响工作效率，且会给公司利益带来损害。该公司出台制度约束员工上班时间“摸鱼”本无可厚非，但此类涉嫌侵犯个人隐私之举实属有些荒唐离谱。

　　近年来，多家企业为防止员工上班时间“摸鱼”，可谓是绞尽脑汁。有公司要求员工上厕所需登记，且只允许上一次厕所，多则罚款；有公司员工上班时间访问招聘网站，被领导约谈解聘；还有前段时间深信服公司的“员工行为感知系统”更是备受争议，据网络爆料称，该款软件可以监控员工怠工情况、离职风险，甚至员工访问求职网站次数、聊天关键词等，购买其软件的公司数以万计，不乏互联网“大厂”。

　　虽然可以理解企业想要整治员工偷懒“摸鱼”现象的急切，但一个公司的发展和壮大除了讲制度，更要讲人情。“准备两部手机，阳奉阴违和公司打‘游击战’怎么办？”正如网友所说，要杜绝员工“摸鱼”行为，仅靠高压限令非但无法“清零”根治，还可能适得其反。这便要求企业不仅要制定合理、合法且适当的奖惩措施，更要形成积极健康且有人情味的企业文化。制度合理令人信服，人情暖心催人向上，适当范围内的软硬皆施，或许才是明智之策。