●程桂香

 

　　根据一项上海4000户入户调查，仅有1%的人愿意做工人；人才就业意向根据频率高低依次为政府机关、事业单位、垄断性企业、金融保险和竞争性企业等。（4月8日北京日报）

 

　　说实话，看了这则新闻我很惊讶。惊讶的既不是国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任林泽炎所说，是“‘官本位’等传统观念的影响根深蒂固”的判断，也不是只有百分之一的人愿意当工人，而是居然还有高达百分之一的人愿意当工人。

 

　　我之所以要这样说，是因为作为一名国有企业职工，我的很多年轻同事中，有的已经身为干部，但只要遇到国家有关部门招收公务员，他们常常会不遗余力去参加考试。干部尚且一门心思想跳出企业的门，何况那些在生产一线工作的工人？既然调查报告有如此的结论，我倒是很想知道，愿意做工人的1%究竟是哪些人？

 

　　首先，那愿意做工人的1％可能是部分想换种活法的农民。一些农村的能人已经致富且不说，相对于工人来说，虽然现在农民的负担大为减轻，但种地有时还要靠天吃饭，绝大部分农民平时没有固定的工资收入，想到城市挣钱是农民工，常常被人“翻白眼”。况且，他们住房没有公积金，年老没有退休金，做梦都想端上“铁饭碗”。他们成为愿意做工人的1%，也是理所当然。

 

　　其次，那愿意做工人的1％，很可能是愿意做石油、电力等垄断企业的工人。众所周知，工人两字相同，但企业与企业、行业与行业间的差距却无法比拟。普通企业的工人，一个月有千把元的收入已经很不错，而石油、电力、电信等行业的工人，动辄就是上万元。前不久不是有报道说，电力企业一个抄表工年薪10万吗？愿意到这样的企业去当工人，也毫不稀奇。

 

　　还有哪些人是愿意做工人的1%？我的确一时是想不起来。但人是趋利的动物。99%的人不愿意做工人，在笔者看来根源不在于什么官本位思想，而在于人与人之间待遇的差别。如果工人的待遇比官员的待遇高，比政府、事业单位的工作人员社会地位高，还会有这种思想的存在吗？到那时，说不定大家增着去当工人。

 

　　4月3日新快报报道，沈阳市决定在企业的关键工种、关键岗位推行“首席工人制”，在本企业内部的日常工作中完成各项指标位居本工种第一，在消化吸收新技术、新设备、新装置中发挥攻关作用的员工，将有望被聘为“首席工人”，以“蓝领”技术工人的身份享受“白领”待遇。“人往高处走，水往低处流”。普通做到首席工人后才能享受“白领”待遇，不愿意做工人，其实是一种非常可贵的上进心，有什么好指责和“担心”的呢？