□孙瑞灼

　　国新办于４月２２日上午举行新闻发布会，国家电力监管委员会副主席王野平在回答电力行业职工工资有关问题时说：“企业职工的收入只要符合规范，只要合规合法，再高的收入也是无可非议的。反之，如果收入不规范、不合规、不合法，再少的收入也必须严加追究。”
　　王野平的话乍一听似乎无懈可击、很有道理。试想，有了“合法合规”这顶帽子，你们谁还敢拿我垄断行业的高工资说事？可细细一琢磨，完全不是那么回事。垄断行业的高工资是“合法合规”了，可关键是合谁的“法”、合谁的“规”？如果只是符合垄断行业自己制订出来的“规”和“法”，而不符合社会公平正义的大法，恐怕即使再“合法合规”也有失社会公平。这种“合法”不过是掩盖在垄断行业收入过高事实上的一块遮羞布罢了！
　　当前，垄断行业高收入已成为尽人皆知的秘密。根据统计，电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的２—３倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能更大。媒体频频披露的情况更是惊人：先是有报道说电力公司抄表工能领取十几万年薪，后又有报道说国网公司的处、司局级干部年薪在３０万至６０万元；还有报道说某些烟草系统普通在编员工一年收入高达１８万元，沿海地区有的烟草系统中层干部年收入３０万元。垄断行业不合理的高收入，显然影响了社会各阶层之间的利益平衡，加剧了社会贫富分化，不利于社会的公平与和谐。
　　然而，面对公众的质疑，垄断行业却也理直气壮，总以为自己为国家做出了多大贡献。可他们有没有想过，如果没有国家赋予的垄断地位，如果没有国家的巨额投入，他们能获取惊人暴利吗？也许他们还会说，他们的收入都是“合法合规”的，所以拿得一点不亏心。可这些垄断企业内部工资分配的所谓“规”和“法”，还不都是他们自己制订的吗？一些公司高管拿着数千万的年薪，如果按他们公司的规定也是“合法”的，可这符合社会的公平之法吗？可以说，当前垄断行业的薪酬基本上自己说了算，而且可以不受企业盈亏约束，“效益好时就涨工资，形势不好时就涨价”，完全失去了有效的外部监管，这才是垄断行业工资高到不合理地步的根源所在。
　　因此，要想解决垄断行业工资过高的问题，就必须从外部入手，建立起一套公正、公平、合理的工资制度，给垄断行业的工资冲动上一道“金箍”，而不能由垄断行业自己说了算。