编者按：最近，社科院发布了《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》。报告建议，2030年实现“做四休三”。未来一周能休3天，按理说是件值得开心的事，然而很多网友却一点也兴奋不起来。网友们对建议不领情，从这份报告本身就能找到原因。“2016年北京，完全落实群体周休、法定节假日、带薪休假三类休假制度的群体仅占34.2%。”“40.1%的受访者表示，没有带薪年休假。”北京尚且如此，更别提其他地区了。本期微观为您聚焦休假难的问题！
微观（43）：休假梦想何时照进现实
栏目编辑：牛乐耕
工人日报：“每周多休一天”？ 不如落实好现有休假权
落实现有的休假权，让休假变得不再奢侈，这才是当前最美好的期待。也可以说，当下，公众迫切需要的不是增加假期总量，而是合理安排一年假日结构，保障休假权落地，释放真正的休假福利。公民休息时间的长短，是一个国家奔向成熟的现代化社会的一个重要标志。“做四休三”“每周休息2.5天”等都只是对国民休假时间的一些设计方案，其是否合理，要根据经济发展水平、人均收入水平和休假观念来评判。值得注意的是，休假制度设计动辄引发关注，实际上包含着公众对更好落实休息休假权的美好期待，也是人们希冀的社会进步方向。
浙江日报：不会休息就不会工作
休假还是不休假，本不该成为一个问题。可对许多人来说，这却是难以言说的痛：有人“想休不敢休”，生怕给上级领导留下不求上进的印象；有人“想休不能休”，因为领导以工作忙为由不准假。无论是不敢还是不能休假，领导干部都是关键因素。这么一想，落实带薪年休假的文件中，强调领导干部带头休假，显然是抓住了“牛鼻子”。磨刀不误砍柴工。列宁说，谁不会休息，谁就不会工作。休假虽只短短几天，但却是对平日繁重工作的调剂和放松，是为了大家调整好身心状态，更好地投入工作。领导干部既要在工作中身先士卒，也要在休假中作好表率，还要合理安排下属的假期。只有这样，才能有张有弛，让大家以更充沛的精力投入工作，让队伍更有战斗力和凝聚力。
红网：莫让休假在基层成为“一纸空文”
不会休息的人就不会工作，相信大部分的人都熟知列宁的这句名言。也正如其所言，如果不懂得好好休息，身体和心灵就不能得到充分的放松和“再生长”，也就很难说会有更饱满的热情和激情投身到所从事的工作上，也就不能为社会创造更多的价值。休假不单单是普通的休闲，休假是为了更好地工作和创新创造，休假是为了经济的发展。可见休假意义之重大。为此，人民日报在2016年8月24日还专门撰文《领导干部要带头休假，更要合理安排员工的假期》，有党报在头版发文《领导干部千万记得要带头休假》。由此可见，休假对于公民个人、社会和国家的意义绝不只是普通的“放个假”而已。
东方网：“做四休三”有戏吗？网友：还是算了吧
现阶段，休假制度得不到落实，加上员工们“不愿休、不敢休”的固有观念根深蒂固，即使每周再多给一天假期，也只是一种“可望而不可及”的梦想。说到底，“做四休三”的设计初衷是好的，但是还需要先把已有的权利保障好、已有的制度维护好，才能谈落实。让休假变得不再奢侈，这才是当前的重要课题。
【网言网语】
@小马哥83：这些模棱两可的制度，如果没有国家法律的强制要求，企业是不会执行的，想都别想，尤其是私营企业。
@绿豆汤王子：工资足额，准时发放，不拖欠，加班费符合国家标准，先将这些普及，其他的再说。
@Highlight家的Light：如果，不论什么职业，都能落实五天制，周末双休，加班有加班费，就谢天谢地了！
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