“三上”原则为人才“放权”“松绑”

　　向用人主体“放权”施“松绑”式用“才”：消除对用人主体的过度干预，人才管理避免存在“管得严”“管得过”“管得死”等问题，这种问题从根本上违背人才成长规律，制约人才发挥积极性和创造性的关键。所以放权是避免人才被“束缚”，让人才在宽松的环境下施展才华，赢得人才尤为关键。避免“无形枷锁”和装在政府身上的“有形之手”遥控。主体放“权”是让人才思想自由，让心“松”，让人才身拥“活力”。自由发展动力和创造力，有力激起人才思想自由、身心自由。

　　为人才“松”绑，更加有利于管好人才。建立政府人才管理服务权力清单和责任清单，我们要创新人才管理法制建设，促进人才开发合理创新的法律法规。保障和落实用人主体自主权，开放的人才体系，完善人才供求的竞争机制。要强化问题导向、注重精准施策，创新人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制，着力解决人才管理中行政化、“官本位”问题。使各方面人才各得其所、展其尽长。

　　政治上信任：坚持党管人才是中国特色人才制度优势的集中体现。向用人主体放“权”，为人才“松”绑，对人才能力肯定及信任。“信任”是架设在人才与政府的桥梁，沟通的纽带，是震荡感情之波的琴弦。信任是建设强队的基础，是人与人之间最美丽的语言。在政治上对人才的“信任”，使人才有充足的自信及自勇，适当放“权”使得激起人才潜在能力，从而得到意料以外的效果。各级党委要树立强烈的人才意识，加强对人才工作的组织领导，改进党管人才的方式方法，健全联系专家工作制度，切实做好信任、培养、引领工作。坚持放“权”不放“监”，“养”才不“弃”才的培养模式。为他们发挥聪明才智创造良好条件。

　　工作上支持：要做引领、服务工作，成就人才，激励人才为实现“好干部”的奋斗目标。善于“推”“提”人才。政府做好“领头羊”标榜，突出褒优惩劣、传递组织“情感”和政治导向。工作上减轻他们的工作压力和负担。优秀人才及时表彰奖励的方式，通过谈心谈话、鼓励引导等方式。在工作上支持及关心。人才思想情绪出现波动，或是在工作生活中遇到困难和挑战而裹足不前时，要及时进行组织干预，为人才辨别是非、分析环境、谋划方法、理清思路，帮助其解决困难、迎接挑战。

　　生活上关心：生活上体谅人才，理解人才。真诚关心人才的成长进步，坚持“严格”管理，又“体惜”人才。要关心人才的成长步伐，解决人才生活困难及待遇问题，在工作有作为、有实绩的人才有“想”头有“甜”头有“奔”头。真诚关心人才、爱护人才。达到广大人才增强国家担当和社会责任，带头弘扬社会主义核心价值观，用模范行动影响和带动全社会发展。