国企工资高于私企折射私有化是屌丝

2012-05-23 09:48:00来源：大众网作者：肖勇

作者：肖勇

 

    “国有单位职工平均工资42828元，私营单位职工平均工资22175元。”5月16日，四川省统计局对外发布2011年全省职工平均工资情况，“晒”出了国有单位职工与私营单位职工平均工资的差距。（2012-05-22来源： 工人日报）

    官方面对这一巨大差异，官方解释是有负责的历史和现实原因造成，那么究竟是什么原因造成了这样巨大的差异，如果不找出根本问题，社会贫富差距之病只能头痛医医头脚痛医脚，病根也许还会愈演愈剧烈。

    首先中国贫富差距的扩大为什么这么突出，那么西方发国家有没有贫富差距，可以说什么制度下的贫富差距都是存在的，发达国家的贫富绝对差距更触目惊心，但是由于经过社会发展，其中等收入人数大，在热衷于用“平均数”观察社会问题的时候，他们的数据也许并没有我们的突出。

    中国国企和私企的平均工资落差大是现实，这个现实确实需要改变，途径在哪里？一些精英们在极力鼓吹“私有化”，把“私有化”描绘成解决中国社会问题和发展的灵丹妙药，似乎消灭国有大企业，私有化任何单位，中国的将会获得巨大发展动力。真的是这样吗？

    马克思说过，资本来到这个世界，每一个毛孔都流着肮脏的血液，而“私有化”就是其体现形式。中国国情和发展的情势，如果没有公有企业的努力和存在，问题将会更加突出，速度将会更加低缓，即使如目前的所谓“国富民穷”也或许是一个伟大的梦想。当然这不是否定私有化对人性的释放，对社会生产力的巨大推动作用，比如农村“土地承包”改革，就是一种“私有化”的变相实践，虽然焕发了农民的积极性，解决了温饱问题，但是要“发家致富”，这种形式对绝大多数人来说是一种枷锁，他们将会永远的束缚在土地上，而不可能有更大的发展。在中国要获得发展，必须解放土地，只有土地才能长出金银财宝，也正是土地的公有化、国家化才奠定了中国巨大发展的现实，若果这点基础失去，中国必将动乱不堪。

    国企平均工资为什么高于私企，这一方面体现出社会主义制度下的公平和效率问题，这个问题也就是此前讨论热烈的“做蛋糕与分蛋糕”问题，社会做蛋糕还是国企有着不可替代的优势，主要是它符合社会化大生产的基本需要，是维持社会和谐的主要力量。比如职工工资收入问题，尽管国企内部也有巨大差距，但是之所以高于非国企，最大的原因就是国企的工资制定更具有政策性（这在中国是二法律）和法律性，国企能更好的执行有关法律，而私企则是破坏者，比如工资协商制度，虽是较好解决收入差距扩大的路径，但是为什么恢复推行十多年了，进展微不足道，就是因为“资本家”不愿意和你分享蛋糕、不愿意分尔一杯羹，私有化就是其最根本动因，个人对财富的赤裸裸的追求，导致了雇工的的低收入、低待遇、形成了社会生产力的低发展。四川这份报告得出，在私有化最高的行业比如住宿和餐饮，员工工资是最低的；而在国有程度最高的比如金融等垄断企业员工工资是最高的。就说明在中国“私有化”对社会发展是屌丝。

    当然我们也看到在国企内也有种种问题和弊端，最大的问题就是效率低下领导人腐败严重，而这个问题恰恰是“私有化”的产物，是领导人把国企当成了自己的私有产物，才可以漠视职工的利益，而导致一系列问题的衍生。就目前来看，在法律还没有健全，在法典还不详细完备的法制化进程中，中国推行私有化是有右倾冒进的嫌疑，对中国的发展弊大于利，应该审慎推行和规范发展。

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责任编辑：韦国骞

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