第八期

2020-07-06

快递员成高层次人才,打造新时代新型人才观

快递员李庆恒,被评定为高层次人才;主播李佳琦被公示为特殊人才,落户上海。人才的标准是什么?城市又该如何吸引和留住他们?按照传统思维,人才是高学历、高职称的专属。多数地方引进人才时,刻意为高学历者及高职称者开辟“绿色通道”,存在“唯学历、唯职称”之嫌。行业具有多样性,人才也呈现多样化,各行各业的人才,因其行业属性不同,评定标准自然各异,不宜“一把尺子量到底”。因此,既要以“不拘一格”的方式吸纳他们,更要为人才营造优良的环境,进而让人才更好的发光发热。

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本网观点

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人才评价多设几把“尺子”,才能营造人人皆可成才的良好环境,让一切劳动、知识、技术的活力竞相迸发,让一切创新创造的源泉充分涌流。人才评价“标尺”,是各地方如何看待人才、使用人才的重要标准,是十分鲜明的人才“风向标”。以多元化人才评价“标尺”,为每一个人的发展创造广阔天地,给各类人才脱颖而出提供最好的时代舞台,这不正是重视人才、吸引人才、用好人才的“活广告”吗?

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