近日，浙江丽水缙云县召开了一次别具一格的“颁奖仪式”。但与普通意义上的颁奖不同，“获奖”的相关单位负责人走上台领奖时，往往都“抬不起头”，因为他们拿到的“奖励”，是因工作效率太低而获得的“蜗牛奖”。

　　说起“蜗牛奖”，其实并非缙云县首创。2016年1月，江苏省泰州市设立“蜗牛奖”，专治官员不作为；2019年5月，浙江省嵊州市以“作风建设年”为统领，制定《“奔跑奖”“蜗牛奖”认定暂行办法》；2019年9月，广东省湛江市遂溪县也设立了“蜗牛奖”。

　　对于“蜗牛奖”的设立，有人说是哗众取宠、多此一举，对于懒政怠政的官员就该严厉惩戒，还搞什么“蜗牛奖”？也有人说，这是倒逼干部担当作为的创新之举、有力措施，对于犯了错的干部也不能一棍子打死，“蜗牛奖”可以倒逼干部担当作为、争先创优，值得肯定和推广。

　　“蜗牛奖”虽说是一种奖，但更是一个警醒、一种鞭策。正所谓“知耻而后勇”，倒逼之下，“蜗牛奖”能够更好地促进他们反思自己，转变工作态度、提升工作能力，努力成为人民满意的“办事员”“服务员”。“蜗牛奖”的设立不是为了故意惩戒谁，而是为了倒逼干部担当作为，在具体落实过程中，要让懒政怠政者无所遁形。

　　但要想让“蜗牛奖”的作用充分发挥出来，就不能一奖了之，还需要做好“后半篇文章”。比如，不能只惩不罚，要进行一些扣除奖金之类的实际性处罚，以强化力度，谨防出现“当场懊恼不已、事后抛诸脑后”的乱象。在核查情况时，难免会有单位“求情”，这就需要坚定颁奖决心，建立督察销号制度，以免开了人情口子、走了关系后门，让“蜗牛奖”沦为一纸空谈。