“带薪休假一年”背后的隐忧

2019-01-04 18:42:00来源:大众网作者:
     编者按:据媒体报道,2018年12月28日,一家公司的上海办公室举行了年会,而其特等奖奖品被众多网友热传,狠狠火了一把!因为其奖品是“带薪年假一年”!不仅闻所未闻,而且实惠到超出所有人的想象,当然会让无数人羡慕嫉妒恨到无以复加!其实这只是一个噱头,因为奖品的颁发日期是2018年12月28日,“一年年假”有效期的截止日是2018年12月31日,所以实际休假也就是3天。这个谜底出来之后,很多人深感大跌眼镜、“套路深”,甚至以此对公司做出许多的负面评价。对此您怎么看呢?
  

微观(72):“带薪休假一年”背后的隐忧

栏目编辑:牛乐耕


  红网:“带薪休假一年”?调侃可以别当真

  这个社会给“整天想休息的人”,留下的空间不多了。很多看起来很自由的人,是以持续学习、让自己不可或缺来“空间换时间”的。民企老板看起来很自由,你知道他们连睡觉都在想工作生存吗?高管看起来不用打卡,你知道夜里他们常被老板电话叫起来吗?哪里来的田园牧歌式的“有钱有闲工作”,除非你是富二代,可是现在报道的情况表明,不少富二代“很可能比你更拼”,有的还“在享受工作”呢。越是想多休息多拿钱的人,在竞争激烈的今日职场,越是得不到多少自由,甚至是正当休息权。这些听起来不人道,而这正是社会现实。“带薪休假一年”?当打之年一年不工作还能过得好好的,这个社会还有多少人能做到?

 

  华声在线:别让“带薪年假一年”之类的福利闹着玩

  这暴露出的问题是,一些企业举办企业年会的游戏心态,把企业年会当成了闹着玩,不给员工实实在在的利益。其中,类似“带薪年假一年”之类的“福利闹着玩”现象多发。比如,报道中提及的一家企业的企业年会颁发的奖项是彩票。虽然彩票也是有价值的,但是其真正的价值,一张也就是几块钱,至于说能不能中奖,那几乎是微乎其微的事情了。似乎企业给职工发放彩票也是对爱心的倡导,问题是,员工会有被戏弄的感觉。这不是该有的企业情怀。企业年会奖项,别总是上演“让人眼泪掉下来”。年会奖项和福利,不能虚头巴脑了。

 

  南方都市报:给你一年带薪假,你真敢休吗

  所以,即使是带薪休假一年,我敢打赌,像外企、互联网公司等竞争激烈的地方,很多人都不敢真休。社会节奏变得越来越快,我们时常渴望可以停下来做一些长时间的休整、反思,但这其实是一种比持续工作更难获得的能力。毕竟,能把人生过得张弛有度的人,一定是生活中的强者,而这样的强者并不多。

 

  红网:对“带薪年假1年”不妨一笑了之

  年会不过是年会,形式大于内容是常态,很多年会已成鸡肋,设计一些悬念,搞一点噱头,让大家都轻松一下,也是常有的事,因此千万不要太当回事,如果它的含金量不错,那就意外惊喜一下;如果让人大失所望,那过多半不在公司,恐怕过在你“太傻太天真”;即便遇到特等奖从“一年假”的高空落到“假一年”的现实地面这样的事,也不必义愤填膺、气急败坏、浮想联翩,不妨就当又过了一次愚人节,不是更有利于身心健康?毕竟,无论年会给你的是惊喜还是失望,工作不是还得尽心尽力去做,否则就可能有被炒鱿鱼的风险?除非你早就打算炒老板鱿鱼。只是,这样的员工,不可能在公司一抓一大把吧?

 

  每日经济新闻 :“带薪休假1年”!哭笑不得的真相背后引人深思

  看似让人哭笑不得的“带薪休假3天”,依然会让不少人羡慕不已。今年是《职工带薪年休假条例》实施十周年,这十年间,带薪休假对很多人来说,依然是“镜中花、水中月”,可望而不可即,“不能休、不敢休、不让休”成为干扰职场人士享受带薪休假的因素。企业追求利润,缺乏落实积极性。目前带薪休假在中小企业落实比较差,主观上,雇主法律意识比较淡薄,随着近些年人力成本不断攀升,用人单位希望通过包括减少员工带薪休假时间在内的多种措施来降低成本;客观上,现实条件受限,很多中小微企业经济支付能力弱且人员流动性强,休假容易造成生产困难,因而缺乏主动落实带薪休假的意愿。问题摆在那里,对症下药,多管齐下,还需要共同努力。

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