海报评论员 丁厚勤

　　华为招募“天才少年”，给出201万元高薪；谭旭光主持潍柴80后部门负责人考察测评，不适应岗位的当场降职，优秀者晋升；山东全面建立新型职业农民职称制度，建立基层人才职称“直评直聘”绿色通道制度……近期，关于争抢人才、优待人才的新闻屡见报道，足见各地方、各企事业单位对人才的重视和渴求。

　　在经历了多年高速增长之后，中国经济进入中高速增长阶段。各地深刻认识到人口的重要性，近年来，不少城市推出人口引进政策。人口的流动就是活力和生机，人口的规模就是生产和消费的空间，人口，越来越成为支撑和推动区域发展的重要因素。从买房可落户，到本科毕业可落户，再到专科毕业可落户，一些大型城市落户的条件不断降低，只希望“进水管”流量高于“出水管”，让城市发展有动力。

　　一个区域的发展，不是只要有人口规模就可以。当前，我国已经跨过了粗放式增长的时期，进入高质量发展阶段。质量就是效益，质量就是生命。提高发展质量，需要不断优化发展环境，提升科技和管理水平，让劳动更有价值，让产品更有档次，让发展更可持续。

　　推动高质量发展，要发挥好人才的作用。我国粮食单产连年提高，我国发射的航天器陆续奔向太空，中国智造不断惊艳世界，其核心要素是科技，科技背后是人才。可以说，有什么层次的人才，就有什么层次的创造。在这个开放的时代，人才的竞争就是一个国家或地区、一个行业或产业的竞争。

　　事实上，培养人才、引进人才、优待人才，对于人才的政策和举措，各地一直都有。只不过，当前的形势下，做好人才工作更加急迫。需要注意的是，要真正做到尊重人才、善待人才、留住人才，为千里马除去羁绊，使之快意奔腾，还需拿出更深的诚意。

　　重视人才，要不断营造公平公正的干事创业氛围。让真正有能力的人走向前台，就要用公正的眼光在马群中分辨出千里马。前不久，菏泽市面向全国公开选拔市属国企领导人，市委书记、市长等担任面试官。豪华的面试官团队，可见当地求贤若渴、广纳英才的发展观。面向全国招募人才，为公平选拔人才、营造公平公正的干事创业氛围竖起标杆。在一个团队中，真正的人才往往是善于研究事，而不喜欢琢磨人的。是千里马就给它一片草原，好的环境才能更好地刺激奔跑的渴望。

　　尊重人才，要让真正的人才有机会、有希望。8月6日，潍柴集团80后部门主要负责人专题会议上，34名80后干部围绕集团2025战略作工作思路汇报，汇报结束后接受问询、评价打分。不适应岗位的当场降职，优秀者晋升。赛马不如相马，让千里马有机会展现奔跑的能力，并能获得担当大任的机会，便是对才能最大的尊重。

　　优待人才，要让人才充分发挥才能，收获乐趣。关爱人才，要关爱人才的一切。“你只负责奔跑，其他的事情不用管”，这是对人才最好的关心，也是最好的使用。将毕生精力用在农业科研的袁隆平，大疫面前冲在一线的钟南山，苍茫大漠中醉心于敦煌文化的樊锦诗，他们不仅是学界大咖，更是国家英雄，受国民敬仰。各行各业之中，都有更多有能力、有抱负的人才，同样应当受到恰当的尊重。要从待遇上、机会上给予充分保障，让他们在工作中实现人生价值，并收获乐趣，才能营造人才发展的良好环境。

　　万马奔腾，汇成恢弘时代；一马当先，敢于独领风骚。让人才如千里马脱颖而出，快意奔跑，是对高质量发展最好的引领。