劳动力市场活跃度明显回升。日前，人社部发布《第二季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析》显示，用人单位招聘各类人员约441.2万人，进入市场的求职者约333.7万人，市场需求略大于供给。同时，中国人民大学、智联招聘联合发布的《2020年第二季度中国就业市场景气报告》显示，相比一季度，二季度招聘需求人数和求职申请人数分别增加34.74%和42.55%。

　　劳动力市场活跃度回升，彰显中国经济韧性和发展活力。今年很特殊，全球疫情和世界经济形势严峻复杂，我国很多市场主体面临的压力前所未有。越是风险挑战，越能检验成色、底色，越能凸显深层优势、发展后劲。一手抓疫情防控，一手抓复产复工，我国经济二季度企稳回升、由负转正，规模以上工业增加值、服务业增加值都由负转正，总体情况比预料的要好。经济运行状况反映到劳动力市场上，就是各类市场主体的用工需求明显增加。保护市场主体就是保护就业，激发市场主体活力就是增强发展活力。83个城市公共就业服务机构市场供求信息显示，当前小企业招聘需求回升明显，营销、餐饮服务、快递等行业用人需求较大。小微企业和工商个体户，是经济运行的“烟火味”，是经济发展的“活力指数”，他们用工需求较大，在一定程度上反映了复产、复工、复商、复市的进程，反映了减税降费、降低融资成本等保市场主体“留住青山”的政策效力，反映了各类市场主体的韧性、活力和潜力。

　　劳动力市场活跃度回升，数据新变化蕴含发展新动能。分析劳动力市场数据，可以看到几个新变化。如，二季度娱乐、体育、休闲行业对应届生招聘需求同比增加349%，环比上涨300%。再如，新基建信息基础设施产业的核心技术人才也供不应求，到今年底，信息基础设施产业核心技术人才的缺口将达到417万人。“招聘需求”“人才缺口”的另一面，是以移动支付、大数据、云计算、互联网+等带动的产业革命及新经济新业态的快速发展。对各级政府、用人单位和求职者来说，既要准确识变，也要科学应变、主动求变。求职者要加强学习、提高能力，才能抓住新的职业“风口”。各地各部门要抓住产业数字化、数字产业化赋予的机遇，在新基建、新技术、新材料、新装备、新产品、新业态上不断取得突破，为经济回升继续提供有力支撑，为高质量发展注入强劲动力。

　　劳动力市场活跃度回升，为育新机开新局蓄势积力。数据显示，受疫情防控影响，我国一季度求职人员数量较少，进入二季度，我国疫情防控取得阶段性成果，求职人数回升。就业市场景气度是经济运行景气度的一个“晴雨表”。面对来势汹汹的疫情，全国上下万众一心、众志成城，采取最全面、最严格、最彻底的防控举措，有力扭转了疫情局势，也不得不付出一些短暂的经济代价，但是，“求职人数减少”的代价是必须承受也是值得付出的。二季度求职人数回升，既是大家谋生计的现实选择，也是人们对中国疫情防控的信心，还是对中国经济前景的信心。有信心有定力，办法就比困难多。当前，经济全球化逆风来袭，外部经济环境不稳定性不确定性明显增强，我们必须做好打持久战的准备。打持久战，最为重要的是信心。信心看不见、摸不着，却是一剂“定心丸”“强心剂”，有信心才有赢得胜利的底气，有信心才有办好自己事情的定力，有信心才有长期作战的耐心。信心，是在危机中育新机、于变局中开新局的力量源泉，是我们打赢这场持久战的“硬核武器”。

　　（大众日报客户端记者 孙秀岭 报道）