中共中央组织部日前印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导各级领导干部牢固树立正确政绩观，坚定贯彻新发展理念，推动经济社会高质量发展。

　　“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”一些地方和单位干部选得不准，有的干部干事创业精气神不够，不担当、不作为，奉行“既不落后头，也不出风头”，怕决策失误，不敢拍板定事，干工作推诿拖延，有的干部重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，有的地方考核名目繁多、频率过高、多头重复，与政绩考核质量不够高有直接关系。政绩考核是根“指挥棒”。一定意义上说，“考什么”决定了“干什么”，“怎么考”左右着“怎么干”。

　　高质量发展离不开高质量“指挥棒”。“十四五”时期经济社会发展要以推动高质量发展为主题，这是党的十九届五中全会根据我国发展阶段、发展环境、发展条件变化作出的科学判断。推动高质量发展，关键在人，关键在领导干部这个“关键少数”。这就需要用好政绩考核这根“指挥棒”，适应高质量发展要求改进政绩考核方法，聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标，综合运用多种方式考准考实领导干部发展政绩，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，激发调动领导干部推动高质量发展的积极性和主动性。

　　用好政绩考核“指挥棒”，政治标准居于首位。坚持新发展理念、推动高质量发展，是以习近平同志为核心的党中央作出的一项重大战略部署，是关系我国发展全局的一场深刻变革。领导干部要从政治高度深刻理解政绩内涵，对国之大者做到心中有数，牢记初心使命，把握发展规律，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力，在推动高质量发展中扛重活、打硬仗，以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。

　　用好政绩考核“指挥棒”，重在“精准”二字。俗话说，“十里不同风，百里不同俗”。推动高质量发展，各地基础条件不同，产业差异很大。讲“精准”，就要对照新发展理念，精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，对资源禀赋、基础水平、发展阶段、主体功能区定位不同的地区在考核上区别对待，对主要领导干部和班子成员、不同岗位的领导干部也有不同考核要求，做到定性与定量相结合，考人与考事相结合，既考出显绩又考出潜绩，既考出共性又考出个性，防止“上下一般粗”“左右一个样”，把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来，以奖惩分明、奖优罚劣激励干部推动高质量发展。

　　政绩考核只是手段，根本目的是推动高质量发展。用好政绩考核“指挥棒”，增强考核的科学性针对性可操作性，推动领导干部树立正确政绩观，引导广大干部贯彻落实新发展理念，一定会有更多高质量发展的实干家冒出来，在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力上取得重大突破，以更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展，不断实现人民对美好生活的向往。

　　（大众日报客户端记者 孙秀岭 报道）