浙江省委书记习近平近日在省纪委十次全会上批评部分干部难抵钱色诱惑陷入“温水效应”： 总认为吃点喝点、玩点乐点是人之常情。正是这种“小节无害”的心理，让他们慢慢放松了自我约束，在“温水”中越陷越深，难以自拔，经不起金钱、美色、利益的诱惑。他们打着招商引资的幌子傍“大款”，整天沉迷于灯红酒绿，与一些不三不四的人称兄道弟，大搞权钱交易。（《人民日报》2007年02月05日）

 

    一些干部工作作风和生活作风方面存在的严重问题，老百姓早就看在眼里。笔者脑子里一直有个问号：这些问题高层领导是否也已察觉？说得直接点，高官们知道不知道现在下面部分干部很不像话这一情况？看了《人民日报》刊发的《浙江省委书记批部分干部难抵钱色诱惑陷“温水效应”》，这个问号拉直了。高官不但知道现在下面部分干部很不像话，而且能说得和老百姓看到的完全一致。由此，笔者想到三个问题。

 

    第一，高官能说出一些干部作风问题的种种表现，想必是直接或间接做过明查暗访。既然是这样，何不抓出几个甚至一批“活靶子”来？把他们当作反面教员，在全体干部中开展警示教育。必须看到，部分干部工作和生活作风问题已经成为顽症，单一的正面教育无法除掉这个顽症，必须 “下猛药”、“动刀子”。笔者甚至想到，如果上面的领导在批评下面干部作风问题时能指名道姓、有点有面，效果会比笼统地说现象好得多。

 

    第二，高官指出的一些干部作风问题上的种种表现，下面的干部应该严肃认真地“审视”一下自己，看看自身有没有这些问题。有这些问题的人，应该主动“对号入座”，或自己深刻反省，或向组织承认错误乃至交代问题。在群众中已经造成不良影响的，还应通过适当方式，向群众做出检讨。

 

    第三，高层既然知道下面部分领导干部作风上存在的一些突出问题，就应该反思一下：这些问题为什么屡禁不止？当然，原因是多方面的，既有体制上的原因，也有机制上的原因；既有主观上的原因，也有客观上的原因。但是，笔者认为，事实上的民不举、官不究是一个重要原因。应该明白，群众举报、投诉是要付出代价、承担风险的，不到万不得已的时候，很少有人会去举报、投诉自己的顶头上司。由此可见，应该改变事实上的民不举、官不究的做法，对各级领导干部开展经常性的遵纪守法情况的检查和调查，让干部们时刻绷紧防腐这个弦。