●王清

根据一项上海4000户入户调查显示，仅有1%的人愿意做工人；人才就业意向根据频率高低依次为政府机关、事业单位、垄断性企业、金融保险和竞争性企业等。（中国青年报4月8日）

似乎是为了佐证这条消息的可靠性，同日，《潇湘晨报》报道说，湖南省5.8万考生奔赴公务员考试现场,角逐2600余个岗位，其竞争之惨烈，可想而知。一边是门可罗雀，一边是趋之若鹜，这种强烈的对比，带给人们的除了心灵震撼以外，更多的应该是理性思考。明天，还有谁愿意当工人？

中科院院士、中科大校长朱清时曾说过，一个国家、一个社会需要多种多样的人才，既要有一流的科学家、教授、政治家等，更要有高素质的工人、厨师、飞机驾驶员等技能型人才。一个社会，白领多了，未必是就是好事；推动社会进步的，恰恰是蓝领阶层的崛起和扩大。 现实是，在高校毕业生就业形势日趋严峻的形势下 ，许多企业却为招揽不到合适人才而发愁，一些技能岗位长期“虚位以待”。 这除了学非所用、技不对口之外，大学生乃至整个社会对技能职业存在严重偏见，才是根本原因。

所有的理想和意愿，其实都是对现实的折射和反映。百分之九十九的调查对象不愿意当工人，其实有着深刻的社会根源。除去技能岗位劳动强度大、工作环境差、工资收入低等因素外，其经济地位、职业声望、社会评价相对不高，也是不被人们看重的重要原因。还有不少企业尤其是私营企业大量存在用工不规范、制度不健全、保障不完善等现象，随时有被辞退、下岗和失业的风险，更令人心存恐惧。而与之相反的是，党政机关、事业单位和垄断行业，或受人尊崇，或安逸稳定，或收入丰厚，人们的就业意愿倾向于这些方面，在一定程度上是优化选择。

所以，才造成了我国60%的大专及以上学历者集中在党政机关、金融保险等第三产业，只有30％左右的人才在企业工作。而在发达国家，如美国，却是80％的优秀人才集聚在企业。这么多人扎堆“白领之圈”，挤上“官宦之途”，势必阻碍一个国家的发展步伐。更为可怕的是，对未来就业者的心理预期和职业导向，将产生近乎灾难性影响。

诚然，意愿不等于实际，理想最终不得不屈服于现实。尽管如此，我们仍然要对这“百分之一”的信号保持足够的警觉，多做些未雨绸缪工作。比如，改善企业用工环境，完善社会保障制度，缩小行业间分配差距，提升“蓝领阶层”各方面待遇，强化工人技能培训，建立带薪休假制度等。用现实去引导就业者和全社会改变对技能岗位传统看法，从而树立全面、正确、客观的就业观。