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１３日，我省师范类毕业生双选会在山师大举行，省内外一万余名师范毕业生参会。相对于每个招聘展台都爆满的场面，用人单位提供的岗位“少得可怜”。部分中小学表示：“今后几年在校生数量减少，教师数量严重饱和，所以学校已经停止进人了。”
“学生招不满哪敢进老师”
记者在招聘现场看到，每个招聘展位前都挤满了毕业生，包括不少县城的非重点中学。昌乐四中只招聘两名地理教师，但到上午１０点，已经有１００多名毕业生投送了简历。
“学生都招不满，哪还敢再进老师。”烟台长岛教育局宋女士介绍，目前各个学校招聘教师的步子都在逐步放缓，部分学校甚至不再投放招聘计划。
省教育厅厅长齐涛日前透露，２００７年和２００８年，我省参加高考的学生人数维持在７７万上下，到２０１０年，应届高中毕业生只有５５万人，生源减少近三成。有关专家认为，２０１０年前后生源数量大幅下降已经在初高中显现出来，学校更重视的是要招进来学生，甚至在为生源下降做准备。
“即使扩招老师也够用”
部分初高中学校招聘人员表示，学校教师岗位超编现象比较明显，即使在现有的基础上扩大招生规模，教师的数量也基本上够用，何况现在生源每年都有不同程度的减少。
济南市某区教育局相关负责人介绍，该辖区绝大多数学校都存在教师超编问题，所以今年招聘教师的计划比去年要少。另外，学校数量的减少也是教师出现超编的原因，近几年，济南历下区下辖学校进行整合，学校数量从５０多所下降到４０多所。
新政实施提高教师“门槛”
记者在采访中发现，越来越多的初高中学校对师范毕业生的综合素质和业务能力提出了更高的要求，“素质教育实施后，学生在校学习时间明显缩短，但课程任务量仍旧那么多，所以如何提高课堂教学的质量和效率，成为教师们面临的课题，授课能力和专业素质高的毕业生将更加受到用人单位青睐。”德州一中一位负责人说。
记者了解到，多数师范类毕业生对此也已经有了较充分的思想准备，聊城大学毕业生王迎英说，她非常注意素质教育推行的情况，授课艺术和方法应该是新教师研究的重点。 |
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| 编辑：杨凯 |
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