近年来，北京的房地产开发持续升温，也相对带动了用人的增加。那么明年在房地产界就业的形势如何呢？本报记者就这一问题采访了北京嘉友房地产开发公司副总经理李文学先生。
李总说房地产行业的用人流动性较大，常常是一个项目完了，一部分人可能就要重新找工作了，不过某些开发公司会一个项目接着一个项目地做下去，用人相对就会稳定得多，因为北京的房地产开发仍然火爆，所以明年在房地产界就业形势还是不错的，会有不少岗位用人。
据了解，嘉友房地产开发公司在今年至今为止已经招了三批人，但因仍有项目上马所以还要继续再招人。他们在招人时基本上以人才市场招聘为主，公司的高层都会亲自参加。在说到用人标准时，李总说对于学历来说，他们公司的人90%是本科以上学历，虽然学历不是最重要的，但它是个基础，如果一个人在各方面都符合他们的标准，那么最重要的就是这个人的人品如何了，是不是诚实可靠，认真忠厚，有些职位还会考虑到住址离单位的远近程度。一般会有两个月的试用期。
至于目前房地产最迫切需要的人才有三类：第一是高级策划人员，这不仅仅指的是后期的营销策划，而是更高一级的项目经理，从一开始的产品开发，市场定位以至于到后期的营销都要懂得，最好具备一级资质，还要有相当的管理才能。要熟知房地产，懂得市场。第二类是设计人员：不光包括楼体的外观、外力面的设计，还要了解户型甚至是装修上的设计，能设计出人所需求的最舒适的居住条件。三是，物业相当于“售后服务”，在很大程度上影响一个项目在市场中的声誉和值得信赖的程度。对于房地产项目来说一年是质量保证期，以后就是物业的售后服务期了，如果是为客户着想，最好是有自己的物业公司，因为是十分了解自己的项目，因此，也会管理得好些、容易些。许慧颖