案例：周先生2003年12月1日应聘进入一家企业做销售，公司与
他签订的劳动合同约定：周先生的年薪为5万人民币，公司根据考核
按年支付工资，支付年薪的日子为每年的12月30日。工作几个月后，
周先生发现该公司已经负债累累，他害怕公司一旦破产，自己到年底
可能会一分钱都拿不到，于是周先生今年2月份向公司提出要求支付
已工作的几个月的工资，公司却以双方已有劳动合同约定为由拒绝了
周先生的要求。　
　　分析：周先生所在公司的做法明显违反了劳动法关于按月支付工
资的规定。
　　《劳动法》第15条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动
者本人。”也就是说，工资的最长支付周期为一个月，用人单位至少
每月支付一次工资，超过当月规定的日期发放工资是违法的。所以，
本案中的用人单位在劳动合同中规定工资按年发放而无月薪，其做法
本身就违反了法律规定。　　　　　　　　　　　　　　
　　（安逸）