目前，许多公司为考查应聘者的领导能力、语言能力及合作能力
等，将许多应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论，从中借以观
察应聘者的综合素质及良好技能，这种应聘方法叫做小组面试法。　
　　这种面试主考官评分的依据标准是：发言次数的多少；是否善于
提出新的见解和方案；是否坚持自己的正确意见；是否善于消除紧张
气氛，说服别人，调解争议；能否倾听别人意见，是否尊重别人。
　　作为应试者，如何在小组面试中“出彩”？　
　　——放下包袱，大胆开口，抢先发言。
　　——论证充分，辩驳有力。发言时如果夸夸其谈、不着边际，只
会在大庭广众中出丑。
　　——尊重队友观点，友善待人，不恶语相向。
　　——准备纸笔，记录要点。随身携带一个小笔记本，在别人滔滔
不绝地讨论时，你可以作些记录，表明你在注意听。　
　　——上交讨论提纲。将最后讨论纪要迅速整理成文，上交主考官，
既展示了自己流畅的文字功底，又给人办事得力、精明能干的好印象。　
　　（张小明）