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你多大了，学历如何，毕业几年了？想直接应聘高级经理？那我告诉你，一年级只有二年级拿到证书四年后才能考。想考就不能考。我只能告诉你，企业越来越重视人力资源，人力资源越来越重视培训。但另一方面，要看你是否合适。首先，培训师肯定比人力资源窄。其次，你适合培训吗？工作刚开始，建议先考个人力资源经理。这两个证书是可互操作的。首先你要考一个二级人力资源经理。四年后可以直接考一级人力资源经理或者一级培训师。自己的选择和定位就看你自己了。
2021/5/11 11:28:06
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如果你在部门，可以考虑应聘二级人力资源经理，因为企业高级培训师对年龄有明确的规定，至少33岁才能应聘。其实好的咨询机构会在讲课中穿插很多实践环节，而不仅仅是空白的理论知识。
2021/5/11 11:30:35
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楼主胃口好大。高级人力资源经理，算算时间。即使大学毕业，也要等至少3年左右才有那个资格。不过，有梦想就好。
让我们一步一步来测试。考试助理人力资源经理.
让我给你介绍一所学校。
广东智通职业培训学院是经广东省人力资源和社会保障部批准成立的。培训服务涵盖30多个优秀项目，是广东集规模和服务优势于一体的综合性培训机构
培训内容：基础知识、人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理。
项目优势：
1，系统的培训，系统的人力资源知识
2.人力资源行业准入的重要参考
3.领土检查和证据收集，这在全国是普遍的
4、考证，终身使用
学校定期举办HR沙龙活动，可以让你学到更多的知识，积累更多的人脉。
你可以在网上搜索智通培训网
2021/5/11 11:32:23
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无论报道什么，首先要了解这两个最后的发展。高级人力资源经理的最终职责我不太清楚。你可以找在这个领域工作的人比较一下，选择你较感兴趣的。
我先说说我比较了解的企业培训。
企业培训师的职责是对企业员工的培训、培训计划的制定、培训的实施和最终结果进行反馈。
其实一般大的人员也涉及到这一块内容
2021/5/12 11:32:23
