SRE（Site Reliability Engineer）可翻译为站点稳定工程师，是由Google在2003年提出概念，主要工作职责是保障业务系统的服务等级目标，这点与传统运维的职责类似。两者在工作内容上也确实存在部分交集，但从本质来看，SRE与运维还是存在着不少区别，主要是，在传统的运维模式下，通常是通过人工操作来完成任务。而SRE强调通过设计、开发自动化的工具来替代人工操作。
随着互联网飞速发展，简单的运维实施已经无法满足企业的实际业务环境，应对一系列挑战，系统管理员在企业中容易出现：
● 随着系统的复杂度提升，组建越来越多，用户的流量压力也越来越大，相关的变更也会越来越多，各模块之间的变更顺序也会越来越复杂。在这样的情况下，单纯的靠运维人力的数量提升无法满足业务的发展需求，而且会提升企业的成本；
● 传统的研发团队和运维团队天然具有冲突。公司的IT人员的配置：研发（Dev）和运维（Ops），研发部门聚焦在快速构建和快速发布；运维部门关注的是如何避免发生故障，从目标上讲就是矛盾的。且随着 IT 技术的发展，对 IT 从业者的要求也越来越高，既要懂得底层系统，也要懂得数据算法，同时对主流技术还要快速追赶，满足这样要求的人才太少；
● 生产工具为适配生产力发展的必然产物。为了提高IT行业的整体效率和质量，使得从手工运维时代，逐渐过度到脚本工具运维，在发展到平台数据运维，再到平台软件运维，在发展到智能自动化运维。通过一系列手段、工具、理念的进步，将 Ops 技术发展到 DevOps、DataOps、AIOps 等；
SRE+(Site Reliability Engineer）云计算工程师便应运而生。由此也倒逼了运维在业务、人员素质、技术上的革新。于是，SRE工程师便有了存在的意义。
对于一个合格的SRE工程师而言，需要掌握的有：
1. 技能全面，比如网络、操作系统、监控、CICD、研发等，对于研发能力，可能不需要你精通，但是你需要具备可以使用一门语言完成某个功能的设计、开发与迭代。
2. 打破传统运维思想壁垒，以产品角度思维贯穿整个业务架构服务质量为前提的沟通协调能力。
3. 始终以软件工程解决问题为方向的规划之路。
4. 很强的Trouble Shooting与思考、抽象能力，这三个能力在SRE工作当中是至关重要的，是时间与实践积累的最终成果。
传统运维与SRE工程师高价值的体现及之匹配的高薪资待遇差距明显。根据招聘网站对岗位薪资调研来看，SRE工程师的平均薪资在30K-50K之间，数据可能虚高，但招聘网站上也会在15K左右。
华育教育重磅推出2023LinuxSRE+云计算工程师课程，全面对标一线大厂实战项目交付，同步主流云时代的各种应用场景及解决方案，让学员真正感受、理解、学会企业现阶段的运维思想和方法，目标成为一名优秀的SRE+云计算工程师。
此套SRE+云计算课程，不仅仅包含了目前主流的技术，还增加了云原生，企业级自动化主流运维工具Ansible和SaltStack，运维开发等等相关技术，同时还新增了信创头部厂商的相关产品技能。
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华育智远
湖北华育智远信息科技有限公司（以下简称：华育智远）坐落于中国（湖北）自由贸易试验区“武汉·光谷”。，现有办公场地面积约1500余平米。华育智远是一家专注于服务高校创新发展，培养数字技术技能型人才的高科技企业。公司拥有校企合作、实习实训、实训室建设、IT认证培训、人力服务外包五大核心业务。公司先后与新华三、锐捷、奇安信、天融信、红帽、甲骨文、宇视、达梦数据库、统信软件等国内外多家ICT厂商建立了长期合作关系。
华育教育是华育智远公司旗下教育品牌，是新华三授权培训认证中心、红帽院校合作伙伴、国家信息安全水平考试授权运营机构、Python开发\JAVA开发\Web前端开发\UI设计培训中心、Pearson VUE授权考试中心、Prometric授权考试中心、ATAC授权考试中心。
目前公司下设“两部两中心”：校企合作部、认证培训部、实训（研发）中心、集成中心，其中60%以上人员都是持有华为HCIE、新华三H3CIE-RS+、锐捷RCIE、红帽RHCA、阿里云ACE等ICT厂商专家级证书的专职工程师，同时也是“理论+实战”双师型专业技术讲师。校企合作部主要开展特色（订单）班合作和专业共建班合作，认证培训部主要开设课程分为认证课程和就业课程，实训（研发）中心主要开展在校计算机专业学生实操与实训、实训课程平台研发，集成中心主要负责高校ICT专业实训室设计、建设及维护。
公司立足高等职业教育、不断探索新工科理念，建立以市场为导向、校企共同参与、以提升人才培养质量为保障、以高质量就业为目标的专、本科应用型人才培养新模式。目前我们已经和数十所省内外高校客户建立了良好的校企合作关系，提供了全方位的服务，并获得了高校客户的一致好评。
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