郑州人力资源管理师培训哪里好?
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人力资源基础知识精讲班
主讲人:周云芳
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报考资讯
- 报名条件
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- 证书管理
(具备以下条件之一者)(1)连续从事本职业工作13年以上。(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。(5)具有大学专科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。(6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
1、填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份。2、一寸彩色照片4张,两寸彩色照片2张。3、学历证、身份证复印件各两份。4、人力资源管理师考生须准备1500字以上工作总结一篇,3000字左右工作相关论文一篇。
一般在3月和9月份,报名截止至考前2个月。
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
(1)考试每年进行两次,分别在5月和11月(2)考试级别的时间及内容安排理论知识操作技能综合考试
(1)企业人力资源管理师(4级) (2)企业人力资源管理师(3级) (3)企业人力资源管理师(2级) 共三本书:(1)人力资源管理师教程;(2)法律常识;(3)职业道德。 考试具体资料名称如下: 二、三、四级通用备考教材: (基础知识) (常用法律手册)
考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,*皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
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