想要参加一级人力资源管理师考试，可是总是会因为复习时间不够的原因而放弃。但是现在生活中随处可见很多专业的人力资源管理师考试的培训，它们可以很好地帮助你。通过专业老师的讲解与指导，即便只是短时间内，你也会有不一样的收获的。所以，对南京地区的培训心动了吗？南京人力资源管理师考试哪个网校好？那下面就跟着{ unionname}小编一起来看看吧。
一级人力资源管理师培训精品课程
233网校
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| 辅导科目 | 试听 | VIP班 | 精讲班 | 全科套餐班 | 报名 |
|---|---|---|---|---|---|
| 基础知识 | 试听 | — — | 300.00 | — — | 报名 |
| 专业技能 | 试听 | — — | 300.00 | — — | 报名 |
| 综合评审 | 试听 | — — | 100.00 | — — | 报名 |
| 一级人力资源管理师（全科） | 试听 | 850.00 | — — | 600.00 | 报名 |
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知识推荐
汤晓洁
1.北京航空航天大学人力资源专家顾问,资深人力资源管理专家、企业培训师;2.历任世界500强企业高管，跨国公司HRD，大型国企、民营企业，实践经验丰富； 3.在翰威特、正略钧策等著名咨询公司工作期间，为多个上市公司、PRE-IPO企业和民营企业提供人力资源咨询和企业培训服务;4.她在领导力、企业战略、组织关系和TTT等方面有着丰富的实战经验，为多家企业提供培训服务，沉淀了大量标杆企业的最佳实践和案例。崔晓光
1.高级职称，国家认证高级企业培训师，人力资源管理师，信息系统项目管理师。 2.人力资源专家，多年专注于人力资源管理各模块的实践、研究、咨询与培训。 3.上市公司人力资源顾问，外企人力资源副总，管理顾问公司资深咨询师。北京市成教学会理事，人力资源师培训讲师。 4.从事人力资源管理实践十余年，尤其是在“组织体系设计”“绩效薪酬”以及员工胜任力模型设计等领域有较深的研究与实践，实际操作过的企业有“IT类企业、医疗类企业、面向组织的销售类企业、面向渠道的销售类企业、物业管理企业、零售类家纺企业、有色金属行业、教育类等。 5.授课风格：案例丰富、生动活泼、深入浅出，理论联系实际，具有感染力。 6.主讲课程：《非人力资源经理人力资源管理》、《基于战略执行力的绩效管理》、《战略激励性薪酬体系设计》《销售人员高效绩效薪酬管理》《绩效薪酬——撬动企业发展的杠杆》、《绩效管理量化技术》人力资源管理师各级课程。7.服务过的企业：中国邮政航空公司、国家电网公司、中国有色金属工业再生资源有限公司、邯钢集团、宁夏发电集团、天津大通铜业有限公司、怡莲集团，华美集团、广晟集团、龙诚集团、海军总医院、西部矿业、联通公司、新华书店等几十家企业，实操培训百余场，王全一
● 国家劳动部认定的人力资源管理师培训师资，职业资格认证教材编审专家； ● 国际注册管理咨询师、国家职业指导师。 ● 兼任管理咨询公司项目策划人和多家公司管理和培训顾问。 ● 历任高校企业管理专业教师、企业人力资源总监、企业集团副总裁。 ● 私营公司董事长兼CEO、企业人力资源课程开发设计师等。 ● 主编《企业人力资源管理师应试宝典》，2007年列入全国管理咨询师500名。 ● 多年丰富的教学和实践经验，在人力资源师辅导界享有很高的评价。王保炬
王保炬老师，从事人力资源管理工作十余年，山东大学MBA,多年从事人力资源管理师一级培训，王老师的课程从实践出发，在深入研究企业实际的基础上，与先进管理理论相结合，易学实用，实践指导性极强，学习内容易于复制与传播。授课深入浅出，将高深的管理学理论通过耳熟能详的案例予以阐述，讲课幽默而有激情，深受学员的好评周云芳
南方某高校管理系资深教师，有着5年以上的管理学教学经验，并参与组织编写多本经济师人力资源管理专业教材及教辅，周老师以独特的讲课风格，清晰、细腻的授课思路，赢得广大学员的好评,现为多智教育经济师人力资源管理专业教学专家。考试宝典
（具备以下条件之一者）（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员...
（具备以下条件之一者）（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
展开报名流程
1、填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份。2、一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张。3、学历证、身份证复印件各两份。4、人力资源管理师考生须准备1500字以上工作总结一篇,3000字左右工作相关论文一篇。
报名时间
一般在3月和9月份，报名截止至考前2个月。
考试简介
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师...
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
展开考试时间
每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是：上半年，5月的第三个周末（一般是周日）下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日)
考试级别
（1）企业人力资源管理师（4级） （2）企业人力资源管理师（3级） （3）企业人力资源管理师（2级） 共三本书：（1）人力资源管理师教程；（2）法律常识...
（1）企业人力资源管理师（4级） （2）企业人力资源管理师（3级） （3）企业人力资源管理师（2级） 共三本书：（1）人力资源管理师教程；（2）法律常识；（3）职业道德。 考试具体资料名称如下： 二、三、四级通用备考教材： （基础知识） （常用法律手册）
展开考试科目
考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，*皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
证书管理
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
你问我答
Q 人力资源管理师有哪些级别，有什么报名条件？
A 您好！人力资源管理师分别有一级、二级、三级、四级共四个级别；一级最高为&q...
Q 人力资源管理师的职业前景怎么样？
A 人力资源考试热度再度升温，最新数据统计显示：北京人力资源人才缺口40万，上...
Q 人力资源师的就业方向是？
A 学员，您好！人力资源管理师的就业方向是很广的，主要有企事业单位及其咨询机构...
Q 人力资源管理师考试题型有哪些？
A 人力资源师考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管...
Q 人力资源管理师多少分就算合格啊?
A 一般情况下达到六十分以上的就算合格了，理论知识考试和专业能力考核都采用闭卷...
Q 人力资源管理人员国家职业资格考试都考哪些内容？
A 考试主要考下列三方面的内容，并配有全国统一指定教材。1、职业道德基本守则和...
Q 一级人力资源师考试的考核方式是怎样的？
A 企业人力资源管理师（一级）题卡作答：选择题（125题）：职业道德（分值：2...
Q 在校的大学生可以报考三级人力资源吗？
A 您好！因为在校大学生就业压力问题，国家特放开三级报名条件，同意在校生的三级...
小贴士
人力资源管理师考试并非在直接考你人力资源管理的工作能力。 这是应该首先来明确的问题。职业资格考试是功利性很强的考试，大家考试的目的是取得证书，这是我们的现实和目的。考试能力和其它能力是有区别的。人力资源管理师的考试并非在考你从事人力资源管理的能力，它所关注的是你有没有具备相应的知识。从这次教材改版可以看出，对知识的深度的要求大大增加了。所以说，你能否考好与你在工作中的能力并没...查看全部∨
