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天津哪家人力资源管理师网络培训好?
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精讲班:    主要是根据考试教材和大纲对各章节的具体内容和例题进行详细的精讲,同时配有专门的课后作业供学员进行练习,以达到全面掌握,巩固基础知识,深层的了解考试的重点和难点,较后配有两套全真模拟测试题供学员检测学习效果。让大家全面了解题型和知识点熟悉程度。 强化点题班:    此班别主要针对考试重点、难点、考点进行强化点睛讲解,让学员在较短的时间内掌握命题方向以及考试重点,进而顺利通过考试。此班别适合对教材有一定了解,想在考前以重点突破来取得好*的考生。 真题解析班:   ①从历年考题入手,对考试中占分比重较大的难题部分进行"题型解析""失误分析""答题技巧""高分秘诀"等分析。   ②对考试题型中的选择题、简答题、计算题、综合分析题、论文撰写进行详细分析。进一步拓展考试范围和题目,对考试题目进行预测性讲解。   ③对近期考试真题进行详细讲解。 高清模考班:   依据本年度考试命题方向、命题规律、重点及难点,总结出2套高仿真题,从题型、题量、难易度上全面仿真。本次考试命题考点囊括其中,是考前较好的助力棒。 授课特点:   1.随到随学。课程开通以后,学员可随时报名参加学习,学习期限8个月,学员每天24小时可以随时学习。   2.多媒体讲座。环球网校多媒体课堂包括音频、视频两种格式,其中视频有分为Windows Media 格式、Real格式,根据学员电脑的不同可灵活选择任意格式学习。另外,Media视频还提供宽带高清晰、窄带。多种类的课件即便是普通上网用户也能找到合适自己计算机和网络情况的课程。   3.课堂练习。环球网校网络课堂中包含由辅导专家精心编辑整理的练习题,以满足考生在每章节学习后的巩固练习所需。      4.模拟试题。网络课堂包含两套模拟试题,供考生在学习较后检验复习效果,这两套全真模拟试题将由辅导专家作针对性讲解。      5.在线答疑。考生在学习中出现的疑难问题可以在环球网校在线课堂答疑室提出,由辅导专家亲自解答,保证考生及时解决复习中的难点。     6.离线学习。学员可将网络课件下载保存到自己电脑随时学习,网校离线课件可模拟在线课堂,达到与在线学习一样的效果,另外还提供音频课件MP3下载、讲义文本下载、模拟试题下载打印等。
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(具备以下条件之一者)(1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。(2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。(3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。(4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。 
1、填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份。2、一寸彩色照片4张,两寸彩色照片2张。3、学历证、身份证复印件各两份。4、人力资源管理师考生须准备1500字以上工作总结一篇,3000字左右工作相关论文一篇。
一般在3月和9月份,报名截止至考前2个月。
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是:上半年,5月的第三个周末(一般是周日)下半年,11月的倒数第二个周末(一般为周日) 
 (1)企业人力资源管理师(4级)     (2)企业人力资源管理师(3级)     (3)企业人力资源管理师(2级)   共三本书:(1)人力资源管理师教程;(2)法律常识;(3)职业道德。     考试具体资料名称如下:     二、三、四级通用备考教材:     (基础知识)     (常用法律手册)     
  考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,*皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
 凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
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汤晓洁

1.北京航空航天大学人力资源专家顾问,资深人力资源管理专家、企业培训师;2.历任世界500强企业高管,跨国公司HRD,大型国企、民营企...

崔晓光

1.高级职称,国家认证高级企业培训师,人力资源管理师,信息系统项目管理师。 2.人力资源专家,多年专注于人力资源管理各模块的实践、研...

王保炬

王保炬老师,从事人力资源管理工作十余年,山东大学MBA,多年从事人力资源管理师一级培训,王老师的课程从实践出发,在深入研究企业实际的基...

周云芳

南方某高校管理系资深教师,有着5年以上的管理学教学经验,并参与组织编写多本经济师人力资源管理专业教材及教辅,周老师以独特的讲课风格,清...

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小贴士
面试官的不良心态   我发现有一部分面试官有强烈的优越感,把自己看作是救世主。即便在电话里通知面试时间和地点时,他们的语气都给人一种居高临下的感觉。面试进行中,当面试者说得正兴起时,他们会经常不礼貌地打断面试者,然后喋喋不休地炫耀自己的成功经历或者公司待遇如何优厚等。还有另一种面试官,面试的时候显得爱理不理,更有人反映居然有在面试过程中睡着的面试官。最可怕的就是非常主观臆断的面试官,你完全不能和他讨论任何新兴事物,他的神情似乎在怀疑你所说的一切都是胡说八道,或者他就干脆摆出一副谁也别想欺骗他的僵硬态度。   遗憾的是,在一些企业文化很好的公司,管理规范的公司中也可能会存在这样的面试官。正是这种不称职的面试官的存在,影响了很多大好青年的前途和企业的人才发展战略。
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