俗话说性格决定命运,但好的职业规划同样决定一个好人生。生活中多数人向往职场,也身在职场之中,都想通过努力让自己优势最大限度的发挥,所以升职、加薪便成为多数人获得认可和赞许的有效途径。
俗话说性格决定命运,但好的职业规划同样决定一个好人生。生活中多数人向往职场,也身在职场之中,都想通过努力让自己优势最大限度的发挥,所以升职、加薪便成为多数人获得认可和赞许的有效途径。
在银行工作的员工们同样有这样的心里需求和期望。工作中如何利用好平台?影响升职的因素有哪些?而银行员工又有哪些升职机遇和策略呢?这里笔者跟大家边看边聊。
员工的升职环境
“岗位从优”:笔者身为银行中人,对内部的工作相对了解些。在银行的工作中较轻松的部门算是人力资源、计财、审计,而相对辛苦的部门就是银行的业务、信贷审批等部门,有一些业务岗位是银行中技术含量较高的热门职位,如果有机会在这些部门的岗位就职,对今后的发展会很有利,也容易受到重视,更有利于培养人脉和技能,且这些部门也是重点提拔员工的部门。
“制度至上”:大家都知道,银行业有制度的区别,对国有银行和股份制银行的划分很明显。一般国有银行人均收入相对较低,关系背景复杂,阶级感也较浓,但工作压力较小,也比较稳定。
而股份制银行人均收入较高,收入都与业绩挂钩,不同的考核业绩,收入差距就较大,也容易导致巨大的心里落差。相对于国有大行,股份制银行人际关系相对单纯,但稳定性不如国有银行。如果大家在股份制银行看到年轻的客户经理或理财经理,那多数是因为他们想在年轻的时候,想通过自己努力而获得快速成长。
“努力可取”:现如今,无论行与行之间,还是银行内部的竞争都很激烈,虽然银行一再强调专业服务,但金融产品始终不能没有关系销售。
如果学历很高,但是没有人脉,与那些学历低、能力一般却收入很高,并且有较好家庭背景的人相比,可能后者会先获得提拔,如果大家看到这些现象,就请先忍耐吧。因为这也是笔者的经历,就算有过不服气,但这个时候也最需要我们坚韧不拔,必定要付出比常人多的努力才可获得*。
“经验第*”:我也算刚转型成功的银行员工,对于刚毕业的大学生来讲,社会资源是比较匮乏的。总的说来,银行工作算比较体面的职业,不光是工作环境好,相对也稳定,只要有能力,上升的空间会很大。同时银行也是个讲究资历排辈的行业,从业经验更重要,有工作经验和工作年限的员工会受重用,所以短期内要稳扎稳打。
影响晋升的因素
平时的工作中,大家都期望升职加薪,但消极的人生观和缺乏自信的表现,以及不能正确处理好与他人的关系,难以积极的发挥主管能动性,这些因素都会影响自己的职业晋升。
发挥主观能动性:有种员工不是做不好工作,而事不能充分发挥自己的潜能。当你用心时工作是的,但处事态度始终却不紧不慢,不想喧宾夺主,也不想发挥主动性,这就阻碍了升迁晋级。无论你身处银行哪个部门,只要适时地展现自己的才华,充分表现自己,你的心有多大,工作的舞台就有多大。
努力改变现状:在银行工作要勤奋,也有技术和才华,但由于工作性质或人事结构,所学的知识完全与工作无法对号入座的情况普遍存在。别人升迁、加薪、晋级,你却只是增加工作量。对这种境遇,想必大家都会不满,但又不合适甚至不能大胆说出来,顶多就是拐弯抹角地讲一讲,想法得不到传达,或压根没被领导重视,这种情况是要想办法改变的。
展现自己的能力:在单位,笔者一些同事工作上很认真,可是他做的工作却很少被人知道。比如大家一起碰方案,别人总是用他的*去报功。其实在他的内心也想得到荣誉、地位和加薪,却被别人“巧夺”,没有学会如何让人注意到他。一些坐享其成的人却暗暗自喜,而不爱表现的人就会埋没自己的能力了。
低调做人高调做事:在工作中大家肯定遇到过自信过头的人。一般都很能干,表现也很不错,却看不起同事,也很难与人相处,甚至与每个人都有点意见冲突。行为上傲气过头,又常常干涉、想领导别人,这样的同事领导也不会太重视。
少发牢骚:工作上进,但又对工作不满意;完成任务,但又愁眉不展,工作情绪不稳定,与领导和同事都很难相处,自然升级加薪的美事就轮不到这种员工头上,切记少说多做事。
牺牲自己成全他人:不知拒绝要求,只会接纳,同事需要帮忙尽全力支援,自己手头落下的工作只好另外加班。牺牲的不少,但却很少得到赏识,甚至可能被领导误认为无用的老实或耀功做样子呢。
银行员工升职策略
另外,在银行职场中要注意自己的升职策略,需要通过某些方式来引起领导的注意并发挥自己的能力,让同事和领导都能看到你的努力,争取得到认可和肯定,尽量远离默默无闻和碌碌无为。
首先,工作的能力决定领导对员工工作的认同,要不断充实与自己工作相关的专业知识,除了可以提升自己在工作中的不可取代性,也不要只看重眼前,多些特长和技能就更容易受到赏识。
其次,是注重自己平时的言行举止,符合职场穿着要求,尤其是经理级别的,不只要让人看起来有气场,更重要的是,工作中端庄的形象也可提升自己的气质和领导风范,更能得到员工的拥护,同时也能取得客户的信任。
接下来是管理能力和处理问题的效率,这可以看出在工作中的成熟稳定度。别人处理一件事的时间,你若能又快又好的同时完成二件以上,就可显现出自己在时间管理上的能力和胜任工作的优势。
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