１９９５年１２月２６日，学生从海报上得知他们敬爱的钟南山院长晚上将给他们开讲座，很多人早早就赶到教室。当晚，那间只有百余个座位的大教室，竟然挤进了２００多名学生。面对这群生气勃勃、对未来充满憧憬的学生，钟南山向他们袒露出自己的人生体验，循循善诱地给他们以启发。他说：“你们都是未来的医生，医生的责任是救死扶伤。你们在学习上要有独立性、工作上要有创造性，对病人要有责任心。我参加工作３４年，现在回过头去看，我觉得一个医生还应该对环境有适应性，在集体中有合群性。”讲座结束时，他满怀深情地对台下的学生说：“我希望以后在报纸上或获奖名单中看到大家的名字！”
　　讲座后，激动的同学们将一张有他们２００多人签名的贺卡赠送给他。钟院长接过贺卡时激动万分，他对着学生大声地说：“这是我一生中最珍贵的礼物。”
　　四套马车　建立信心
　　１９９２年，钟南山又挑起了广州医学院党委书记、院长的重担，作为医生、学者、教授的他又驾起了学校党务工作、行政管理这第四套马车。
　　钟南山就任广州医学院院长时，曾有人对他说，和省部级的大学来比，广州医学院要赶上它们，实在是太难了。但钟南山就是有着一股旁人难有的拼搏劲头，和一种要“在小中做出大”的冲动。自被任命为广州医学院党委书记兼院长后，钟南山深感责任重大，自己在这个岗位上干出成绩不难，只要以自己的学术名声和在医学界的威望，搞出几项大的成果来，既可显学院的学术水平，又可扬自己的名声。但钟南山没有这样做，更没有这样想。他觉得最重要的是要让整个学院及附属医院的师生员工团结一心，一起前进，要让广医人发自内心地体现出真正的自强和自信。
　　上任之后，钟南山大力倡导体现广州医学院全体师生面貌的“广医人精神”——艰苦创业，脚踏实地，开拓进取。其实，这也正是钟南山追求的一种精神。因此，钟南山决定以树立师生员工的自信心为切入点，一有时机，他便为周围的人打气，鼓励他们自信地迎接各种困难和挑战。他常说“少一点自卑感，多一点自信心”，“承认落后但不甘于落后”，“多看到自己的长处，别老在自己短处上转悠，觉得自己一无是处。应该敢于创新、敢于怀疑、敢于突破”，“广医确实不大，但我们并不一定要和那些先进医学院校一样急于全面开展，我们可以突破一点，打到全国去。应该有这个信心和志气”。
　　２００１年，有位朋友从网上得知国家的一项重大科技攻关项目准备招标的消息，马上通知钟南山。而这个时候，离最后截止时间只有１０多天了。而广州医学院既不是重点单位，又不是拟标单位，当时有人觉得想要中标是天方夜谭，不可能的。但作为院长的钟南山经过认真考虑，觉得广州医学院还是有比较独特的看法、做法，而这正是这个项目所需要的，于是提出和拟标单位合作一起干，但遭到拒绝。在这种情况下，钟南山不但没有气馁，反而更加鼓励大家去争取，经过１０多天日日夜夜的努力，广州医学院取得全国８家医学院的合作，最终攻下了这个难关，为广州医学院夺得了第一项国家级的重点项目。
　　钟南山的医德医风有口皆碑，他担任领导职务后的廉洁自律也让人肃然起敬。节假日外出，无论公私，他都尽量不占用公车，怕占用司机难得的休息时间。因私用车，他一定自觉交上车费。有一回，他去东莞，回来马上向学院交了４００元。他总是在付出，却最怕“沾光”。
　　□总策划　秦朔　□作者　魏东海