大众网9月27日讯 （通讯员 刘昱君）今年以来，临港区积极推行基层党建工作季度巡查，由区人社局牵头组成工作组，到全区5个党委、27个社区党总支和150个职能党支部进行现场办公、实地考核，及时发现、整改基层党建工作中存在的问题，明确下一步工作方向。通过季度巡查，有力地推动了基层党建工作责任的落实。

　　一是科学量化督导内容。基层党建季度巡查实行定性考核和定量比较相结合，现场检查与业务指导相结合。按照“岗位责任具体化、责任主体明确化、责任层级清晰化、责任链接无缝化”的要求，结合年初制定的基层党建考核目标，将党员发展、党员培训、服务型基层党组织建设、农村社区运行机制等量化到区、镇组织办各业务科室，对口指导、督导。同时，科学设置责任目标体系，明确党建重点工作时间节点，将责任层层分解到社区党总支、到职能党支部、到每个岗位、到个人，形成责任清单，确保督导指导工作面对面、点对点，全方位的对接、提升。

　　二是严把工作环节。一是科学制定方案。根据年初制定的基层党建工作考核办法的内容拟定现场考核工作方案，从区组织部门抽调人员，组成工作组。现场办公并对所有工作组人员进行业务培训；被督导单位按照方案要求先开展自查。二是实地详查。工作组每季度到社区（村）、党总支及职能党支部开展一次现场办公，采取听取汇报、查阅档案、个别谈话等方式，对基层党建工作制度落实情况、社区运行机制、发展党员、党员培训、“两新”组织党建和“两学一做”等方面内容进行检查督导。其中，谈话重点对象为村级党务工作者及部分老党员和群众代表，并采取现场提问、现场解答党务工作知识，切实掌握了基层组织工作实情，有效提升了党建工作水平。三是问题反馈。每季度对检查结果进行一次汇总，对存在的问题形成考核通报，一周之内由区人社局向各镇党委书记进行书面反馈，要求各镇提出整改措施，明确整改责任人，并将整改情况纳入下一季度检查内容，实行跟踪督查，确保基层党建工作制度的贯彻落实。

　　三是强化结果运用。每季度对检查结果进行一次汇总、通报，并作为基层党组织书记抓党建述职的重要内容，纳入年度考核。对思想不重视、履职不到位的，由区组织部门负责人对有关责任人进行诫勉谈话、函询提醒；对工作长期滞后或经整改仍无明显改进的，调整相关责任人岗位。同时，考核结果与党组织书记岗位津贴挂钩，并对考核成绩落后的党组织进行集中整治，切实形成了“人人围着目标转，个个盯着目标干”的争先创优浓厚氛围。

　　通过定期到社区党总支和职能党支部的实地巡查，加强了各镇、社区之间的工作的交流，帮助基层党组织理清了党建工作思路，大大提升了基层党建工作的科学化、规范化水平。