海洽会上各领域的学子们向用人单位递交简历。 （资料片）

    “山东自古以来就是诚义之邦，儒家文化影响深远，民风淳朴包容，为各类人才队伍的发展提供了有利环境。”一边是求贤若渴的人事厅厅长，一边是众多参加我省海洽会的海内外人才精英。27日下午，作为第五届海洽会议程中一项重要内容，省委组织部副部长、省人事厅厅长焦连合邀请二十余位参会的海外留学人员组织负责人及代表，就加强高层次人才培养引进的体制、措施等提出建议。

    品牌效应：“我是海洽会的粉丝！”

    “我是广东人，但从第一届海洽会开始，我次次都来，可以说是山东海洽会的粉丝！”生物制药博士、美国美华专业人士协会创办人刘双华博士自我介绍时这样说，引起在座众多海外留学精英的共鸣。第二次参加海洽会的留英博士阴祖华认为，当下海内外高端人才洽谈活动频繁，但国内各地的海洽会中，能够坚持下来的没有几家。 “人才交流平台需要打造品牌。” 阴祖华说，“看不见战线的人才争夺已经越来越明显。”他认为，山东的海洽会规模日益扩大，应该把这一品牌继续推广，同时带动更多大企业走出国门招贤纳才。

    人才解读：“高端”不一定“高学历”

    在谈到对“人才”的理解时，欧中企业联盟首席顾问、留德博士周坚认为，本届海洽会将海外留学人员的邀请条件放在硕士以上学历，“其实‘高端’人才不一定要限定学历，更应重视人才技能。德国目前情况就是，对有一技之长的海外人才，从工人到博士后都能获得绿卡。”

    随着经济社会发展，企业对人才的要求也在不断发生变化。“诚信是山东人的最大优势。”加拿大中国专业人士协会会长江冰认为，山东在发挥吸引人才文化优势的同时，还应在人才项目对接上创造更多平台。“北京已经出现了海外博士网交会，企业和人才可以通过网络24小时对接，达到有效沟通。”

    政策措施：人才引进量化考核

    “我曾经携带一个项目到山东一个高新区洽谈，但是谈了两年都没谈下来，而同样的项目在江苏无锡，两个月就谈好了。”美国硅谷信息企业协会会长蒿坤岳直言不讳。 他建议：“人才引进应由有关部门量化到各级政府、国有公司、各地创业园，并纳入各级各部门考核标准。”

    “一句话都是一个大题目。”焦连合最后表示，这些涉及思想认识、体制创新等方面的建议和意见，人事部门将会同有关部门仔细研究并加以借鉴。

编辑:王晓亮