百万年薪难觅职业经理 人才瓶颈制约山东旅游业

　　本报威海11月13 日讯 今天，威海西霞口集团120万元年薪公开招聘旅游职业经理，这是继省旅游局公开选拔策划人才后，我省旅游人才领域又一重磅消息。而“重磅”频出的背后是我省旅游经理人才匮乏的窘境。

　　西霞口旅游业近年来发展迅速，但缺乏能引领产业升级的优秀专业人才，旅游资源分散，营销薄弱。为此，西霞口集团从2005 年开始尝试聘请经理人。2009 年初第二任经理人离职后，职位一直空缺。“即使百万元年薪也要请到合适的人，我们不重学历，只看能力。我们需要一个人带领企业迈过低端徘徊的坎儿。”西霞口旅游公司负责人梁军党说。

　　据了解，我省约70% 的旅游企业缺乏专业职业经理人。龙岗集团在美国上柜后遭遇人才瓶颈，济南跑马岭频繁更换掌门人，一些新开景区更是苦苦寻觅经理人。

　　当前，旅游业正从粗放建设型转向精细化经营型，要求旅游业经营进行更为科学化的资源整合、包装营销和规范管理。省旅游规划设计研究院院长陈国忠说：“好的职业经理人需有良好的理论架构，了解市场，懂规划，会营销。”目前我省这样的人才极度匮乏，使很多旅游企业转型期思路混乱，产业停滞。人才“短板”已成为旅游业升级发展的瓶颈，更成为旅游业尽快挺立成为战略型支柱产业的障碍。

　　分析原因，省旅游局人事教育处处长周晓明认为，旅游业发展时间短，模式体系不成熟，是客观因素。山东大学旅游系教授王晨光认为，教育和行业发展环境的问题更为关键，高校培养方式重教轻用，与市场脱节。 我省知名旅游经理人高健说，部分地方和企业或急功近利、 或放权不足，为有志探索施展的人提供的平台不够，也是不可忽视的因素之一。

　　陈国忠表示，改变困境要从多方入手。行业须在自律中规范发展，树立正确的用人育人理念；教育需要改革，以更贴近市场的培养方式提供更厚实的人才储备；政府和企业需创造和改善平台，为人才培养和成长提供更有利的条件。