大众网济南8月30日讯 近日,山钢集团首批 “双创”成果奖励结果出台：集团内部各单位申报的135项成果中，仅仅审核通过了15项，压缩了近百分之九十；申报的12.05亿元的创新效益被确认的只有7067万元，确认的效益仅占申报的百分之0.586%，根据评选奖励标准，确认的最终奖励114.5万元，仅占到山钢集团2016年5亿元“双创”奖励基金的0.229%。结果一公布，在集团公司内部引起了巨大的震动，有人认为是集团公司“没诚意”，但是多数人认为，这次评奖“挤水分”反映了公司实事求是，精益管理的态度。

　　今年，山钢集团积极响应“大众创业、万众创新”的号召,为激发关键团队、骨干和各类精英创新创效的原动力，搭建“能人”浮出水面、立足本职岗位、实现人生价值、收获市场化报酬的平台，出台了2016-2018年创新创效“双创”奖励办法，每年拿出5亿元作为“双创”奖励基金。用该集团董事长侯军的话说，就是要对贡献突出的特别奖励，奖得让别人眼红心跳。

　　大奖谁都想拿，但大奖真的不好拿。山钢集团严格把关，层层筛选。第一轮：19个单位、部门共申报135项，经评审组初审，退回各单位审核再报；第二轮：各单位申报减为76个项目，上报创效额12.05亿元；第三轮：经评审、公示及审批，确认15个项目符合“双创”奖励条件，核定落袋直接效益7067万元。相关负责人解释说，一是时间短，有的项目实施需要一个较长的周期才能见效；二是申报源头把关不严，有“新瓶装旧酒”“移花接木”现象和“为获奖而创新”的问题；三是一些“双创”项目较小，审核难度大，应由所在单位自主评审奖励。

　　从首批获奖项目看，该集团人才济济，大有“能人”在，如山钢股份济南分公司借助麦肯锡方法工具，实施运营改善，提升高炉利用系数，对标永峰钢铁，吨铁成本持续降低,创效2405.16万元；莱钢集团创新融资方式，优化负债结构,大幅降低财务费用,创效966.57万元；金岭铁矿、集团公司人力资源部等在劳务用工方面做文章，劳动生产率明显提高……15个获奖项目实现了真金白银的创效。

　　从135项到15项，从12.05亿元到7067万元，挤走了“水分”，留下的是实打实、硬碰硬的“双创”项目。这剩下的近5亿元的“双创”大奖到底谁才能拿？据山钢集团相关负责人介绍，“双创”大奖正是要留给那些敢于挑重担、善于解难题、实现新突破的人，留给那些顺应大势、主动变革、创新求赢的人，留给那些用“洪荒之力”超额完成奋斗目标的人。（大众网-山东24小时记者 李兆辉 通讯员 周传勇 高敏）