16日晚19点，第11期《问政山东》如期直播。本期问政聚焦人力资源和社会保障领域，接受问政的单位是山东省人力资源和社会保障厅。

　　按照《中华人民共和国劳动法》规定，企业和单位与劳动者建立劳动关系时，一定要签订劳动合同，并依法为员工缴纳社会保险费，在工资发放上不得低于当地最低工资标准。但是在有些地方，法律法规成了一纸空文。

　　家住在淄博市沂源县东里镇的申先生是当地小学的一名保安，2010年他通过了沂源县东里镇教体办的统一招聘，正式入职并签订了劳动合同。根据合同约定，沈先生的工资按月发放，每月一千元并缴纳五险，聘用单位是东里镇教育体育管理办公室，如今八年过去了，申先生的社保账户中却没有任何参保记录。

　　“合同每年一签，从2012年签了以后就再也没签过。合同约定的是缴纳五险，一直不给我们落实，我们东里镇23个学校保安，一个落实五险的都没有。”申先生说。

　　不仅合同上约定的缴纳社保没能实现，而且申先生每月一千元的工资甚至低于沂源县每月1550元的最低工资标准。

　　学校的保安们告诉《问政山东》记者，在过去八年多时间里，他们多次向东里镇教体办和沂源县教体局要求按合同办理社保，但东里镇教体办却一直以正在协调为由让他们等待。

　　在临沂市顺安物业服务公司兰陵分公司工作了两年的刘先生也遇到了缴纳社保的难题，公司一直没和他签订劳动合同，也没有缴纳社保。“我和同事们去找经理反映，他一直没给处理，我就到劳动部门去反映，经理知道后就把我停职了。”刘先生说。

　　当刘先生联系公司经理询问何时与他签订合同并缴纳社保时，却得到了这样的回答：“你没要求签劳动合同，社保那是你自愿放弃的。”

　　对此，山东省人力资源和社会保障厅厅长梅建华表示，对于用工当中的保险、工资的问题，只要有侵害劳动者权益的违法行为，应当态度坚决，零容忍。明天省人社厅就会派出督导组和县里一块进行调查处理，要给老百姓一个满意的答复。

　　节目现场连线沂源县县长田晨光，他表示；“针对这一问题我们前期做了大量基础工作，下一步根据我们的初步方案，针对每一个人的情况，再进一步逐一梳理。针对参加工作的年限、年龄结构，包括我们需要补缴的相关数额和需要缴纳的滞纳金逐一进行核算。在一个月之内要依法确定好实施方案，组织实施。”

　　齐鲁晚报·齐鲁壹点记者范佳张泰来