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中国缺不缺国际化人才


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山东青年报   2002-09-10 11:20:23 sdqnb20020910

  □陈宏伟
    何谓国际化人才?最简单的衡量标准也许正是国际知名跨国公司
的用人标准。
  被业内公认的最佳管理企业GE公司对人才的标准是“又红又专”
——既要有突出的业绩,更要认同企业的价值观。新任GE(中国)公
司总经理刘波说,就价值观而言,诚信毫无疑问是GE最看重的。GE对
人才的要求,可以概括出这样几个特征:精力充沛,能从事紧张的工
作并承受压力,同时能以活力感召周围的人;有团队精神,善于和同
事团结协作;有创新精神,不惧怕变化;善于学习,脚踏实地做好现
任工作,不断地为自己设立更具有挑战性的目标。
  宝洁(中国)公司也自有一套用人标准,其公关总监斐逸群说,
宝洁公司期待着具有以下素质的求职者加入公司:诚实正直、有领导
能力、勇于承担风险、积极创新、有发现问题和解决问题的能力、有
团结合作能力、不断进取。这几方面是密不可分、相互联系的。
  不久前被评为“最佳雇主”的安利(中国)公司亦强调了他们对
诚信的特殊要求。公司公关部王澎认为,对安利的员工,诚信是第一
位的要求。在现代社会,可以不夸张地讲,诚信决定了一个企业、一
个人的命运。敬业也是必不可少的素质。王澎说,敬业分为三个层次:
一是乐于帮助公司宣传;二是对公司不离不弃,与公司同甘共苦;三
是愿意为公司全力付出,帮助公司达到成功。
  中介机构和有关专家对国际化人才的理解与用人单位可谓大同小
异:
  北京泰来猎头咨询事务所所长纪云说,从素质方面看,责任意识
应该是最重要的。如果一个人有责任意识,技术层面的素质和能力就
会自觉地自我提高和完善。作为管理者,当然还要有良好的合作能力、
管理的悟性、激励他人能力、领导变革能力,还要有洞察力、判断力。
在国际化的市场,人才还应该有开阔的眼界,看问题要有战略高度。
  北京浩竹猎头公司总经理王长江也强调,责任感是一个人最重要
的素质。他说,一个人对社会也要有起码的责任感。如果你去国外做
一个调查就会发现,在同样的能力情况下,80%以上的企业都会选择
有公益事业经历的人。
  对外经济贸易大学教授牛雄鹰认为,从聪明才智上讲,中国有的
是人才,但诚信是中国人才的稀缺资源。话说回来,既然诚信是稀缺
资源,如果一个人尽力使自己的诚信度比较高,他的机会就比别人多。
诚信受三方面影响:一是个人的价值观;二是其所在组织规范程度;
三是环境,包括法律环境、人文环境、社会风俗习惯等。

 

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