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□本报记者乔显佳
殷亚楠
针对第一个“五一”小长假出现的种种新现象，政府部门和专家们是如何看待的呢？记者采访了相关人士。
“小黄金周”只是一种期待
省旅游局国内市场处王春生处长表示，实际上，所谓的“五一”黄金周已经不复存在。“五一”已变为一个普通的3天“小长假”，所谓的“小黄金周”只不过是人们的一种期待。
王春生认为，至少从目前来看，“小长假”的推行并没有从根本上改变旅游被集中、突击消费的现状，一段时间内供需矛盾还显得比较突出，这需要继续推行符合社会需求的度假办法。就目前而言，首要的是确保带薪休假办法的落实，确保各行各业的公民都有定时休假的权利。
据了解，今年山东省有望出台《全民旅游计划》，落实带薪休假制度，出台奖励旅游、福利旅游等政策，形成促进大众出游的新机制。这些举措有利于从根本上改变目前的旅游集中消费局面。
对经济的影响不会太大
山东经济学院经济与城市管理学院教授孟祥仲分析，“五一”长假改短，对经济的影响不会太大。
孟祥仲认为，“五一”假期缩短，远途旅游不行，人们改成了短途、近郊游，这同样会带动餐饮、服务、商业等行业的发展。“长假缩短，相对应的是旅游资源和结构的合理搭配，这没什么不好。”孟祥仲说。
要关心没法休假的职工
往年的“五一”黄金周，一些人如交警、银行职员等可以通过轮休休息上两三天，而改成三天后，这部分人就不能休息了。《职工带薪年休假条例》已经从今年1月1日起开始实施，如何真正落实带薪休假制度，保护这部分职工的权益呢？
山东大学社会学系教授王忠武表示，“五一”七天假期分散到了全年，但仍有一部分人得不到休息，这说明我们的休假制度还有待完善。除了立法需更加细化，还要加强工会组织和各种行业协会的作用。一个人面对用人单位时常常孤独而软弱，尤其是严峻就业形势下的年轻职工，找到一份工作不容易，他们遇到权益被侵犯时往往忍气吞声，这时候就需要工会充分发挥保护劳动者权益的作用。
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