淡化职称外语考试是务实之举
2006-08-31 08:57:34
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| 7月13日《南方日报》报道，近日，广东省人事厅对职称评审的相关政策作出调整。 |
7月13日《南方日报》报道，近日，广东省人事厅对职称评审的相关政策作出调整。调整后，50岁以上人士评职称时不用考外语；年龄在45—49岁之间的人士申报职称时，外语成绩仅作参考；申报同一级别职称，外语成绩长期有效。
广东省的这次调整，淡化了外语成绩在职称评审中的权重，此举的影响和意义，将超出职称评审本身。
我们经常看到，一些工作从不跟外语“打交道”的人，为了评职称，不得不临时抱佛脚，又是买补习资料，又是上辅导班。如此恶补几个月，一旦考试过关，学过的东西又很快回到箱子底儿。这样的外语考试有什么意义？它能够在多大程度上反映应试者的业务水平？既然外语在许多人的日常工作中派不上用场，也无法通过考试提高他们的外语水平，为什么偏偏非要考它呢？外语考试上的“一刀切”，对于那些业务能力强而外语能力弱的人，有失公允；同时，工作人员为了应付职称考试，要花去大量的时间和精力，在一定程度上会影响工作。
广东省淡化职称评审中的外语考试，是从实际情况出发，对不合理的职称评审制度的一次改革，不失为一种务实之举、人性化之举。这种务实精神不仅对职称评审改革，而且对促进政府部门的其它工作，也有着不可估量的积极作用。
同时，淡化职称评审中的外语考试，作为一种示范信号，也将给高烧不退的“外语热”吹去一阵凉风。目前社会上、学校里，普遍存在着过分“重外语轻母语”的倾向。从这个角度看，广东省淡化职称评审中的外语考试，其积极影响就不仅仅限于职称评审本身了。
但愿我们能够更加务实地对待外语以及外语考试。作为处于改革开放前沿、对外交流频繁的广东省，能够改变职称评审中外语考试“一刀切”的做法，淡化外语考试，相信其它省市区也能够做到。
李容洋 |
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编辑：
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