河南省委日前决定，面向全国公开选拔60名省直副厅级和高校校级领导干部。4月25日，省委召开公开选拔领导干部电视电话会议，就此项工作作出安排部署。省委常委、组织部部长，省公开选拔领导干部工作领导小组组长叶冬松在会上强调，要认真贯彻落实中央和省委关于深化干部人事制度改革的部署要求，围绕“民主、公开、竞争、择优”，高标准、高质量地推进公开选拔领导干部工作。

叶冬松指出，公开选拔领导干部，是贯彻党的十七大和全国组织工作会议精神的实际行动，是深化干部人事制度改革的重要内容，是加快“两大跨越”、实现中原崛起的现实需要，是建设高素质领导班子的战略举措，是激励干部加强学习、奋发进取的有效措施，各级党委和组织人事部门一定要站在战略和全局的高度，深刻认识这次公开选拔工作的重大意义，切实增强做好这项工作的责任感、使命感。

叶冬松强调，公开选拔领导干部要准确把握以下基本要求：一是坚持党管干部、体现政治性。从公选标准的确定，到公选程序的操作、公选结果的运用，始终坚持党管干部原则，在省委的直接领导下，认真贯彻执行党的干部路线方针政策。二是坚持广泛参与、体现民主性。进一步扩大干部工作中的民主，拓宽选人视野，广泛听取意见，在更大的范围内选人，让更多的人参与选人。三是坚持阳光操作、体现公开性。公选的政策、资格条件、程序步骤，以及每个阶段的进展情况，都要及时通过新闻媒体向社会公开，使这次公选工作始终在透明的环境中规范运作，真正成为“阳光公驯。四是坚持竞争择优、体现公正性。从笔试、面试、组织考察到研究决定，实行全程差额，把每个环节的情况都作为择优的依据，环环相扣，逐轮选拔，真正实现“好中选优”、“优中选强”。五是坚持注重实践、体现导向性。正确处理考试成绩与工作实绩的关系，注重从基层一线选拔善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的优秀干部，激励更多的年轻干部到基层去、到生产一线去、到艰苦的地方去经受锻炼、增长才干。

叶冬松强调，公开选拔领导干部工作政策性强、涉及面广、社会影响大，一定要加强组织领导，广泛宣传发动，注意正确引导。公选工作要接受广大干部群众和社会各界的监督，对公选过程中出现的违规违纪问题和不良行为，一经发现，要严肃查处。他指出，在做好公选工作的同时，要重视采取多种选拔方式，充分调动方方面面干部的积极性，形成干事创业的强大合力，为加快“两大跨越”、实现中原崛起提供坚强的组织保证和人才支撑。