海报评论员 孙华飞

　　近日，随着各高校应届毕业生就业质量报告的发布，名校学生毕业选择进“体制”的话题再被热议。以清华大学为例，2021届签三方就业的毕业生中去往党政机关、事业单位、国有企业的占比近七成，其中，64%硕士生和82%博士生选择进入体制内。此外，上海交通大学签三方就业的毕业生中也有五成选择了“体制内”就业。

　　诚然，近年来“公考热”持续升温，2022年国考人数史无前例地突破200万，报录比达68：1。其中，“清北硕博士争当中学教师”“Nature发文硕士返乡考公”等报道也常引发社会关注。也因此，网友常会发出“宇宙的尽头是编制”“名校毕业生考公是种悲哀”等看法。不过，对于“七成清华毕业生进体制”的话题，我们不应简单地同“公考热”划等号，名校毕业生选择进“体制”，既有就业选择的合理性，也有专业对口的必然性。

　　不得不说，长期以来，大众因对“体制内”工作的刻板印象而带有偏见。人们经常会将“考编”看成当官，将编制视为“躺平”，简单地把“体制”同机关单位等而视之，因此才会把名校高质量毕业生进“体制”看作科研人才的浪费。

　　其实，像高等院校、科研单位等事业单位同样也归属“体制内”的范畴。此外，如中国航天科技集团、中国核工业集团等涉及国家核心竞争力领域的国企，以及金融业领域的国家开发银行等，都是进入“体制”才能从事的行业。因此，从另一个角度看，进“体制”也是名校科研人才和优秀毕业生择业的必由之路。

　　再者，关于名校毕业生就业数据的误读，也是造成舆论风向跑偏的重要原因。还是从清华大学的报告看，其中“体制内”就业占比近七成的是相较于已签三方就业协议的3669名毕业生而言的，然而，2021届清华大学毕业生的总人数实为7441人。因此，声称七成清华毕业生进“体制”明显是夸大其词了。

　　近年来，因受国内外疫情的持续影响，就业形势相较过去更显严峻复杂。外部环境不确定性和职业发展风险性的加剧，也让稳定性较高的体制内工作，成了不少名校毕业生的就业选择。加之当前公职类考试政策不断向应届生倾斜，以及近来日益激烈的“人才争夺战”，给编制和“体制内”的岗位已成为吸引人才的重要条件。所以，越来越多名校毕业生选择进“体制”工作也合情合理。

　　民族要复兴、国家要富强、社会要进步，工作无论体制内外，人才都是第一资源。对于名校毕业生而言，只要是实现自己的人生价值，能够成就理想、施展抱负的选择，就是正确的选择，我们也应该正确看待。