海报评论员 朱延鲁

　　“实习生拒绝吃生鸡蛋被辞退”，登上了热搜榜，引发了网友们广泛关注。这件事，单从这个简短的题目来看，就给人一种不可思议的感觉。果不其然，检索发现，事情的经过是这样的：据极目新闻等媒体报道，河南郑州的一名大二学生杜同学，在当地一家公司的销售岗实习，因为没有在公司规定时间内开单，按照公司规定，杜同学需要吃下生鸡蛋来激励自己。由于杜同学拒绝了该公司这一无理要求，因此遭到了公司辞退。

　　没有开单，销售业绩不达标，就要吃下生鸡蛋，这样的规定真是奇葩，美其名曰自我激励、企业文化，实际上就是对员工变相体罚。面对质问，该公司工作人员称这是员工手册上明文规定的。这样的解释，显然难以服众。强迫员工吃生鸡蛋，威胁员工身体健康，不管出于什么目的，既不合理也不合法。对于不合理不合法的规定，员工当然有权利拒绝。这样奇葩的企业文化，真是玷污了“文化”二字的纯洁与神圣。

　　无独有偶，近年来，与之类似的奇葩企业文化和惩戒措施屡见报道。有要求女员工在公司年会上相互跪立、互扇耳光的，有要求药店员工集体向药店磕头跪拜的，还有要求未完成销售目标的员工吞吃“变态辣条”的等等。这些所谓的“企业文化”无一不是对员工的羞辱与体罚，听着就让人难受。此次杜同学将强迫员工吃生鸡蛋这样的无理要求公之于众，又一次引发了全网对奇葩企业文化的聚焦，同时，也为取缔奇葩企业文化带来了一次良机。

　　杜同学是该公司的一名实习员工，可以肯定，其一定不是公司内遭受吃生鸡蛋“待遇”的第一人。这一点，从老板和众人对这件事的态度上就可以看出。作为实习员工，面对公司的无理要求，敢于说“不”，杜同学的勇气，值得我们点赞。但杜同学因为拒绝无理要求就被辞退的遭遇，让我们愤慨，同时也给我们一个警醒：身在职场，每一次对奇葩企业文化和无理要求的接受与认可，都是纵容。其结果只会助长对方更加肆无忌惮地推行无理要求的气焰，让其越来越认为这些无理要求是正确的、合理的，最终受害的可能是每一个职场中的你我他。

　　把这股不正之风刹住，让奇葩的企业文化没有市场，不给无理要求可乘之机，维护每一位“打工人”的合法权益，是监管部门的责任，也是我们每一位职场“打工人”的责任。杜同学的遭遇已经引起了相关部门的注意，当地监管部门也已经介入调查。我们期待详细完整的调查结果、科学有力的处置方案，更加期待相关部门能够借助此次事件的热度，呈现给广大网友一个狠刹奇葩企业文化之风的“范本”，为全社会上一堂职场法治课。