海报新闻记者 田柳 北京报道

　　“不能用一般的健康体检来替代职业健康检查。”4月25日，中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所所长孙新在国家卫生健康委召开的新闻发布会上表示。

　　孙新介绍，一般的健康体检和职业健康检查，从对象、目的、组织形式以及法律依据，一些临床诊断的依据，包括周期和技术要求，到最后的结论，以及病人的处理方式都是不一样的。

　　对象不同，一般健康体检所有人都可以参加，但是职业健康检查主要是针对在工作场所接触职业病危害的新录用劳动者，也包括转岗人员，原来可能在其他岗位不接害，现在转岗到新的岗位接害等对象。

　　目的不同，一般人去体检，主要是了解自己的健康状况和疾病状况，而职业健康检查，一是早期发现职业病；二是职业禁忌证。发现这些问题之后，劳动者要调离这个岗位，进一步减少职业健康的损害。

　　组织形式不同，一般体检到医院挂号就可以做，但是职业健康检查首先是用人单位来组织，另外还要出具证明，即接触人员名册，在工业场所接触粉尘、毒物，还是接触噪声，这些种类和浓度强度都要提供给职业健康检查机构。

　　依据不同，一般健康体检就是临床诊断，有一些临床的诊疗规范。职业健康检查主要是指劳动者在工作场所接触的危害种类、浓度强度，来决定检查周期、检查的项目和指标。

　　技术要求不同，职业健康检查必须是在卫生健康行政部门备案的医疗机构开展，对主检医师、设备、条件都有要求。结论也不一样，一般体检可显示身体状况良好或患有疾病。而职业健康检查的结论包括了五项，未见异常、复查、疑似职业病、职业禁忌证和其他疾病。

　　处理方式不同，一般体检发现了一些健康损害，临床医生会给出一些指导，再进一步复查、诊疗。职业健康检查除了提出临床医学建议以外，还会提出发现职业禁忌证要调离岗位。发现了劳动者罹患了职业病，下一步就要进行申请诊断。

　　孙新表示，一旦发现罹患了疑似职业病或职业病，劳动者可以在三个地方申请职业病诊断，即用人单位所在地、户籍所在地和经常居住地。国家卫生健康委加大了整个服务的可及性，地市诊断，县里能体检。

　　另外，职业病诊断需要一些资料，即劳动者在工作场所的职业史和接触史，由用人单位提供劳动者所在工作场所接触粉尘、化学毒物的资料。一旦诊断机构明确诊断劳动者患职业病以后，机构要向劳动者出具诊断证明书。劳动者拿着诊断证明书，可以到有关部门，主要是工伤保险部门申请相关待遇。

　　诊断以后，劳动者觉得有异议的，可以申请鉴定。目前可以两级鉴定，到职业病诊断机构所在地级市的卫生健康行政部门进行诊断。市级诊断再有异议的，可以到省级卫生健康部门申请诊断，省级诊断是最终诊断。