近期，曲靖市陆良县在村（社区）“两委”换届工作中，发扬“钉钉子”精神，坚持思想不松、要求不变、力度不减、标准不降，为村（社区）“两委”换届选举开好头。通过做实做细进退留转人员思想工作，引导党员群众树立大局观念，正确对待进退留转，助推换届选举顺利开展。

　　通过强化指导，提前介入早准备。该县印发做好村（社区）“两委”换届前期工作文件，结合“领头雁”培养工程，县级领导带队到各乡镇（街道）全面开展分析研判和谈心谈话，做到班子运行、配备优化、思想动态、履职情况、干部储备“五个搞清楚”，提出村（社区）“两委”班子调整优化的初步意见。按照“一村一人”原则，择优回引了122名优秀人才，根据实际，择优担任村（社区）党组织书记助理或主任助理，实行“一对一”结对帮带。开展教育引导“清心”行动，引导党员群众依法行使民主权利，引导村组干部树立大局观念。各乡镇（街道）党（工）委书记，对换届前调整撤换的18名村（社区）党组织书记谈心谈话，做通思想工作，消除不利因素和“疙瘩”，营造良好的社会环境和舆论氛围。

　　通过扎实谈心谈话，做好安抚卸包袱。在换届过程中，各乡镇（街道）及时组织开展谈心谈话活动。充分发挥基层党委、县乡换届指导组、离任村干部、德高望重老党员的协调联动作用，分别与新提名人员和不提名人员及时进行谈心谈话。对在换届选举中提名的候选人，与他们谈思路、谈发展、谈今后工作；对不提名人员，帮助他们调整好心态，引导他们正确处理好个人与大局的关系，正确对待名利地位和进退去留，放下思想包袱，做到落选不落志、落选不落后、离岗不离党、卸任不卸责，积极支持换届后新班子的工作，继续发挥所长为本村（社区）的经济社会发展作贡献。

　　云南网记者 常旭辉

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