10月12日，HEEF首届高校招就融合创新发展论坛主论坛暨分论坛在山东青岛圆满召开。来自全国300多所院校齐聚一堂，深入探讨交流总结招生就业工作经验。与会嘉宾开展多角度的互动讨论，观点和思想的交锋，智慧与灵感的碰撞，共同探索数字化时代高校招就协同发展新路径。

  HEEF首届高校招就融合创新发展论坛-主论坛

  10月12日上午8点30分，HEEF首届高校招就融合创新发展论坛正式开幕。

  工业和信息化部原信息通信发展司一级巡视员、中国互联网协会常务副秘书长陈家春为大会致开幕词。陈家春在致辞中讲道：“高校数字化转型是我国高等教育改革在当前和未来的时代要求，以信息化推动高校招就融合创新已成为促进高等教育高质量发展的有效方式，中国互联网协会将继续支持智慧教育工作委员会充分发挥平台优势，与产业各方共同推动高校招就融合创新发展。”

  中国高等教育学会招生考试研究分会副秘书长、西安交通大学本科招生办主任曹良志为大会致辞。曹良志在致辞中称：“高校招生工作作为高校选拔人才的‘入口’，从‘信息化’到‘数字化’转型，正在面临新的机遇与挑战，数字化转型打破了传统高校招生思维方式，使招生体系更加创新和可持续发展。我们要充分认识并牢牢把握，迎头赶上数字化时代，积极探索招生数字化转型与智能升级，为高校招生工作赋能，进一步推动教育高质量发展。”

  全国高校毕业生创业就业委员会委员、高校毕业生就业协会校企合作委员会秘书长齐蕾为大会致辞。齐蕾指出：“高校应搭建精准高效的就业平台，保障高校毕业生高质量充分就业;以数字智能的就业平台，服务高校毕业生高质量充分就业。积极实现招生-培养-就业一体化，形成‘入口旺，出口畅’的良性循环，以高质量就业推动学校高质量发展，为培养适应和引领时代发展的未来人才。”

  HEEF首届高校招就融合创新发展论坛-主论坛在三位嘉宾的致辞中拉开了帷幕。

  国学督学、教育部基础教育司原副司长郑增仪以《人才培养模式探索与实践》为主题作分享，他从宏观角度给大家介绍了我国教育事业发展状况，比较全球教育检测报告，让大家直观地感受到实现教育现代化，建设教育强国的重要性和迫切性。他认为HEEF是高校“入口”和“出口”的大会，他希望高校招生办在招生过程中，要注意发现挖掘人才并重点培养，为国家选拔拔尖创新人才;从就业工作角度看，要正确引导学生转变观念，深入基层，锤炼自己。

  教育部教育技术教学指导委员会副主任委员、教育部基础教育课程教材专家工作委员会委员、中国教育技术协会信息技术教育专业委员会副主任委员陈明选作了题为《高校教育数字化转型和招就融合的内涵路径》内容分享，他指出互联网使信息互联，5G+物联网使万物互联，5G+人工智能使万物智联，在数智化时代，教育数字化转型中的招就融合是通过建立数字化平台，将考生的意愿、就业市场的需求与人才培养相结合，通过数字化手段，实现招生-培养-就业的深度融合。

  山东省教育招生考试院原信息处处长研究员、计算机应用技术博士、教育学会教育统计与测量分会副秘书长王希常以《新高考改革的研究与探索》作主题分享，他分享了近些年新高考改革的政策解读与实践探索，主要探讨了选科组合与招生专业限科之间的复杂性映射关系，等级分数转换及其应用问题，选科组合与多元录取的协调发展等问题，旨在推动高考改革研究的不断深化和良性发展。

  抖音开放平台生态运营负责人高森阳以《价值共生：抖音生态在高校招生就业工作中的创新策略》为题作分享，高森阳站在新媒体平台的角度分析到，不同类型的高校都有差异化的宣传，尤其是高等职业院校近年来在宣传热度上迎头赶上，在热门短视频传播力TOP30榜单上，本科院校和高职院校各有千秋。他发起高校深度共建邀约，希望在未来6个月以抖音小程序为承载，协同开放平台服务商伙伴——校派，进行深度场景共建，实现高校多场景宣传。

  校派创始人、校派教育科技CEO张军作了题为《AIGC大模型在高校招就工作的应用》的主题分享。张军梳理AIGC发展历程和国内外布局现状，从多维度分析AIGC对各行各业带来的发展机遇，引发“AIGC高速发展，可以为高校招生就业带来什么样的价值”的思考，首次推出了“校派超脑”大模型，它基于高校招生就业工作场景，将AI等新兴技术与教育深度融合，推动了人机协同数字招就的发展。张军表示，校派超脑内测版将于2024年1月正式发布，欢迎老师申请体验!

  HEEF首届高校招就融合创新发展论坛-分论坛

  10月12日下午2点30分，HEEF首届高校招就融合创新发展论坛高校招生策略交流论坛、高校就业策略交流论坛平行举办。

  高校招生策略交流论坛

  在高校招生策略交流论坛上，4位嘉宾就人才培养、招生宣传、职教高考、数字招生等话题作出分享与建议。

  北京航空航天大学教务部副部长、招生工作办公室主任邓怡以《“五度+两突破”矩阵下建立人才培养大循环的实践探索》为主题作分享，她首先带大家回顾了北航人才培养的三个阶段，分享了高度、长度、广度、深度和力度等五个维度的招生探索，提出大类招生成学校招生主要形式，通过大类培养，真正实现了学生“自主选专业”，从“要我学”到“我要学”。

  西安交通大学招生办宣传主管李涓以《新媒体形势下高校招生宣传思路探讨》为主题作分享，她指出作为高校招生工作者，应充分认识新媒体技术对招生宣传工作的效能和意义，开拓多维渠道，满足不同信息获取习惯;全面阐述内容，满足不同认知需求;产品风格多样，满足不同对象偏好;以教育服务的形式软宣传办学实力;贴身咨询，以情感人。

  扬州工业职业技术学院招生就业处副处长、招生办公室主任潘毅以《“职教高考”背景下高职院校智慧招生模式的创新研究》为主题作分享，他以扬工院“智慧招生”模式为引子，介绍了招办工作“四要素”“四融合”。他指出“职教高考”制度是促进职业教育在新时代高质量发展的必然要求，学校专业设置紧跟产业发展，根据市场实际需求不断调整、优化专业布局和结构，实现区园企校共发展。

  校派联合创始人徐相美分享了《数字招生数据报告》，她立足数字招生行业发展趋势与用户偏好分析等官方数据，结合校派云生态数据以及发展路径，指出在万物赋能、教育数字化不断推进和新高考改革的大背景下，高校的招生宣传模式需拥抱数字化，公私域反哺拉动，线上线下联动，以数字化工具提质增效，构建全网全节点招生收口，为考生提供“宣传、咨询、报名、考试、录取、入学”一站式招生服务。校派致力于用数字化工具赋能招生体系的业务工作，让组织运营更智能、更协同。

  分享结束后，圆桌论坛围绕“在这个全民自媒体时代，学校在招生宣传方面做了哪些探索和尝试，成效如何”“为了适应新高考改革，学校在招生方面的工作模式和以往有哪些不同，可以分享一些经验”“您预测未来数字化招生会有怎么样的趋势，如人工智能在招生中的应用等”“如何收集、分析和利用数据来提高招生效率和预测市场需求，以及数据隐私和安全问题”等实际问题进行开放性探讨，与会嘉宾结合自身招生实践经验畅谈分享，思维碰撞中提升，深度交流中成长。

  高校就业策略交流论坛

  在高校就业策略交流论坛上，4位嘉宾就校企合作、人才培养、就业困境、就业指导等话题作出分享与建议。

  安徽建筑大学就业工作处处长魏东以《行业特色高校毕业生工作的挑战与对策》为主题作分享，魏处长指出在就业形势不容乐观的背景下，高校应加大专业调整力度，强调建立招生-培养-就业联动机制;精指导，强化就业育人教育;重建设，开拓市场化就业渠道;优保障，完善就业管理制度体系，坚持走好行业特色型高校发展道路。

  北京工业职业技术学院招生就业处处长、建筑与测绘工程学院党总支书记副教授贺继伟以《高职类院校就业发展存在的问题及对策》为主题作分享，他表示学校高度重视就业工作，采用学校-就业部门-二级学院-教师联动模式指导毕业生就业;拓宽就业渠道，采用“线上+线下”模式帮助高职毕业生就业;引导高职毕业生，了解并关注就业新动向;实施立体化就业指导，贴心就业服务，培养积极的就业意识。

  京东方科技集团全球校园招聘部副部长韩赫以《京东方在新时代产业发展下的校企人才培养》为主题作分享，她指出京东方在新时代产业背景下，重视人才的成长和发展，并与高校形成了具有特色的共赢共建模式。她表示，面对全球产业链供应链加速重构，人才链供给的稳定发展与多元创新，成为抢抓新一轮科技革命和产业变革机遇的必然抉择，也是加快构建企业新发展格局、推动高质量发展的现实需要。

  校派联合创始人温雯以《“高校毕业生就业难、企业用工难”数字化解决方案》为主题作分享，温雯从中国青年就业市场现状、学生就业市场现状、企业用工现状、学校就业现状四个方面分析当前“高校毕业生就业难、企业用工难”现状，指出打造一站式数字化就业服务平台，升级招聘模式，迫在眉睫。校派云秉承“产品+服务=价值”理念，用数字化工具赋能就业体系的业务工作，同步满足就业效率、质量与体验。

  数字化转型逐渐成为新时代教育变革、高等教育高质量发展的重要驱动力量，高校招生就业工作正在面临新的机遇与挑战，“HEEF首届高校招就融合创新发展论坛”首次提出将招就工作和产教融合相结合，希望帮助高校招生就业厘清思路、明确方向，以数字化手段驱动“招-培-就”全链路发展，推动高校人才培养、招生就业数字化进程不断向更高更远更强的目标迈进!