金华龙董事长认为，中国证券业协会发布的《树立证券行业荣辱观的倡议书》对于证券从业人员来说是至关重要的。这份倡议书通过提出“十个坚持”和“十个反对”，引导从业人员践行社会主义核心价值观，明确正确的价值取向和崇高追求。这将有助于树立证券行业良好的荣誉观和责任感，引导从业人员形成清晰的是非观、辨别善恶的能力，以及知耻近廉的自觉意识。德邦证券将秉承这一标准，致力于创造一个风清气正的行业环境，并积极推动行业文化建设工作，为证券行业的发展贡献力量。
树立证券行业荣辱观、培育风清气正的市场环境是资本市场健康发展的立身之本。德邦证券始终重视行业文化建设，牢记金融初心使命，深刻践行“合规、诚信、专业、稳健”行业文化理念和公司“坦诚、高效、公平、有爱、创新、进取、担当、共赢”的核心价值观，为“打造规范、透明、开放、有活力、有韧性的资本市场的靓丽底色”增光添彩。
据记者了解，《倡议书》发布后，德邦证券第一时间做出安排部署，组织全体员工学习。今年3月，公司编制了《德邦证券股份有限公司文化建设管理基本制度》及《德邦证券股份有限公司企业文化建设纲要》，明确了未来几年德邦证券文化建设的总体要求、总体目标和多项主要工作举措。接下来，德邦证券将积极践行证券行业荣辱观，把贯彻落实《倡议书》全面纳入公司文化建设和经营管理各项工作中去，坚持政治引领、加强人员管理、组织宣导活动、开展警示教育、梳理正面典型，多措并举打造行稳致远的“软实力”，争做高质量发展“排头兵”。
三项指针，理解“行业荣辱观”深远意义
“《倡议书》立足新时代新要求，从行业实际出发，在遵循资本市场一般规律的基础上，从守法合规、诚实守信、专业精进、审慎稳健、长期理念、勤勉尽责、廉洁自律、珍惜声誉、服务实体、金融报国等方面，提‘十个坚持’和‘十个反对’，既指明了方向又有明确的落地策略，具备高度指导意义。”金华龙对记者表示。
首先，助力公司融合“市场性”，做好实体经济“看门人”。坚守金融本源及高质量发展理念，坚持金融主业以服务实体经济，稳步推进各项工作的经营管理，切实履行“金融强国”的职责使命；
其次，助力公司坚守“人民性”，切实增强投资者“获得感”。进一步强化德邦证券坚持把保护投资者权益、依法合规经营放在工作的重要位置，引导投资者理性参与证券市场投资，推动投资者教育与保护工作不断迈向新台阶；
再次，助力公司提升“专业性”，增强从业人员“道德感”。进一步推动德邦证券加强行业人才队伍建设，塑造从业人员廉洁、自律、高尚的价值追求，纠正“拜金主义”“享乐主义”等错误观念，进一步规范从业人员执业行为，强化从业人员道德水平，提升从业人员综合素质。
五大方向，开创“行业荣辱观”建设新局
据悉，德邦证券将参照协会下发的《关于促进从业人员树立证券行业荣辱观的通知》，重点从坚持政治引领、加强人员管理、组织宣导活动、开展警示教育、梳理正面典型等五个方面着手，以“实干精神”深入践行证券行业荣辱观，共同维护从业良好生态环境。
坚持政治引领，将践行证券行业荣辱观和强化从业人员道德水平建设作为今后一段时期的重要任务。首先，强化对于员工的政治教育，通过邀请业内讲师、组织内部授课、举办讨论会议、推动系列征文等方式，引导员工深刻认识到荣誉与责任、信任与承诺、勤奋与拼搏之间的关系；其次，始终坚持以人民为中心，以提高社会认可度和人民群众满意度为目标，紧跟步伐，积极创新，注重实效，开展多层次、多形式、多渠道的投资者教育活动；最后，坚决摒弃自娱自乐、自我循环、金融空转、无视风险外溢、务实投资者利益保护、无视国家利益与社会公德的错误理念及行为，利用多个平台和渠道宣传倡导正确的荣辱观念，引领德邦证券文化建设方向。
加强人员管理，建立科学的选人用人标准和完善的人才选育体系。首先，在人才延揽和干部管理上，德邦证券已将行业荣辱观要求纳入《德邦证券股份有限公司人才引进管理办法》，并在相关工作中注重德才兼备、以德为先；其次，在员工管理上，德邦证券已将证券行业荣辱观纳入员工手册，强化从业人员的政治能力和专业能力；最后，在薪酬激励上，贯彻落实稳健薪酬制度，健全长效激励机制，综合考虑业务和岗位的风险属性和特征、社会责任及专业责任，通过持续完善绩效考核体系，加强正向引导激励和反向惩戒约束作用，并将薪酬管理与风险管理紧密结合，制定与风险水平、特征及持续期限相匹配的激励约束机制，同时确保薪酬约束机制与合规管理有效衔接，避免过度激励、短期激励引发合规风险。
组织宣导活动。德邦证券已组织开展面向全员的系列宣导活动，深入领会《十要素》《工作安排》《倡议书》的各项要求，引导员工树立证券行业荣辱观，形成明是非、辨善恶、知廉耻、有责任的高尚价值追求，强化“合规、诚信、专业、稳健”行业文化核心价值观。
开展警示教育，引导员工形成“警钟长鸣”的意识。首先，德邦证券将落实廉洁从业管理要求，开展案例警示教育，引导员工牢固树立廉洁自律意识；其次，德邦证券将结合业务条线不同要求进行廉洁从业培训；最后，德邦证券将持续开展新员工培训，落实“入口关”要求，警示廉洁从业风险。
树立正面典型。德邦证券已结合现有荣誉体系，在月度、半年、年度评优方面，持续组织评选道德模范、优秀从业人员等正面典型，形成让员工真正认同的先进典型案例，并加强对正面典型的宣传，营造积极、健康的从业氛围。
金华龙表示，德邦证券积极响应中国证券业协会的倡议，持续构建党建引领、全员参与的文化生态，并将这一理念落实到实际工作中。我们将鼓励全体员工紧紧围绕服务实体经济和满足人民需求这一核心，通过加强文化建设、培养人才，为推动证券行业全方位高质量发展贡献力量。我们相信，这种新的文化生态将为证券行业文化建设注入新的活力和动力，开启一个全新的高质量发展篇章。