本报济南１０月１７日讯　记者从济南市人事部门获悉，该市人事局面向社会推出１８条便民利民措施，涉及到毕业生和军转干部就业、职称评审和机关事业单位工资、人事管理等方面。
　　关于毕业生来济就业方面，开辟绿色通道：凡本科以上学历并具有学士学位的毕业生来济工作，不限生源，可以先落户再就业；对研究生以上学历毕业生实行“不限时间、不限计划、不限学校、不限生源地”的“四不限”接收政策，即来即办；对济南市生源短缺、用人单位急需的国家计划招收的专科学历毕业生，允许在济南市就业。凡取得高级职业资格证书的外地生源非师范类专科毕业生，不但可来济就业，还按本科学历办理接收手续。
　　取消毕业生两年派遣期规定，随时为落实单位毕业生办理派遣手续。对毕业一年后尚未落实就业单位的本科以上省级优秀毕业生，由毕业生就业主管部门为其提供一次就业机会。
　　关于军转干部安置，对要求去热点部门的实行考试考核；其它人员实行量化赋分分配，实现优绩优分。同时为自主择业军转干部设立个人账户，按月领取退役金。
　　下放工资审批权限：部分无行政职能或政策性收费的差额拨款和自收自支事业单位，可自行审批本单位工作人员工资津贴。扩大职称评审范围：在济南人才交流服务中心、济南高新技术产业开发区、济南民营科技产业园设立非公经济专业技术人员中级职称评审委员会。
　　干部异地调入济南，符合调动规定且材料齐全的，１５个工作日内给予答复；干部调出济南，７个工作日内给予答复。

　　□记者　晁明春　通讯员　崔源　报道