核心速读：

今年以来，西盟县纪委县监委认真履行监督责任，运用好“第一种形态”，着力推进约谈常态化、制度化，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，进一步加强对党员领导干部的教育和监督。截至目前，已累计约谈领导干部62人，努力营造风清气正、干事创业的政治生态。

随着纪检监察机关执纪关口的前移，监督执纪“四种形态”的普遍运用，咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗将成为常态。对党员干部经常性地开展约谈，是践行“四种形态”的重要抓手，也是关心爱护干部的具体体现。实践中，西盟县纪委监委坚持严管就是厚爱，推进干部约谈常态化，以践行“四种形态”的新成效推动全面从严治党取得新进展。

“请您在2020年10月12日上午9点到县纪委就工作纪律督查中发现的问题接受约谈。”近日，云南西盟佤族自治县总工会主要负责人收到这样一份约谈通知单。

今年以来，西盟县纪委县监委认真履行监督责任，运用好“第一种形态”，着力推进约谈常态化、制度化，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，进一步加强对党员领导干部的教育和监督。截至目前，已累计约谈领导干部62人，努力营造风清气正、干事创业的政治生态。

“在两节期间作风建设的督查中，发现你单位财务管理不规范、制度执行不严，报销差旅费中出现异地餐票，以及部分干部办公用房超标问题，请你就上述情况作出简要说明，并提出初步整改意见。”约谈时，县纪委副书记、监委副主任杨龙开门见山。

“今天的约谈一针见血，直击问题，及时点醒了我们，回去后除了加大自我督查力度外，更要思考如何堵上制度的漏洞。” 对于被约谈，县总工会主要负责人坦言“有压力”，但是也是鞭策和动力，下一步将坚持问题导向，强化责任措施，按时完成整改任务。

“问题不谈，就会由小变大，约谈是纪检监察机关发挥监督检查职能的工作手段之一，为了牵好‘两个责任’这个牛鼻子，我们把约谈作为传导压力和责任的主要途径。”西盟县纪委监委党风政风监督室负责人介绍。

随着纪检监察机关执纪关口的前移，监督执纪“四种形态”的普遍运用，咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗将成为常态。对党员干部经常性地开展约谈，是践行“四种形态”的重要抓手，也是关心爱护干部的具体体现。实践中，西盟县纪委监委坚持严管就是厚爱，推进干部约谈常态化，以践行“四种形态”的新成效推动全面从严治党取得新进展。

“约谈就是预防腐败、防患未然的一种形式，开展这项工作的立足点就是早发现、早提醒、早教育、早防范，及时唤醒领导干部的责任心，让被约谈人员时刻牢记一岗双责、失职追责，积极推动各项工作有效落实。”县委常委、县纪委书记、监委主任吴自荣表示，2020年全县纪检监察机关运用监督执纪“四种形态”处置135人次，其中第一种形态占75％。

云南网通讯员 安恩

责任编辑:李享