近日，有媒体公布了一起涉劳动纠纷案例：北京一员工因连休37天事假被公司以旷工为由开除。法院认为，李兴（化名）在3名至亲相继患病、妻子分娩的情况下，向公司请休事假既是履行法定职责的需要，亦是遵守人伦道德的体现，判决公司应支付补偿金87679.04元。

　　涉事公司系宝马MINI经销商，涉多起劳动纠纷

　　近日，北京市第二中级人民法院审理了一起案件。在两个月内连休37天，李兴（化名）还想继续休假照顾家人时，其所在公司不同意他继续休假的请求。而李兴因照料病人实在走不开，在公司未批准休假的情况下未到岗上班。此后，公司以旷工为由将其解聘。

　　据了解，李兴的母亲因精神出现问题住院，父亲身体不好，妻子预产期延后，长子查出肾积水需要做手术，做完手术后间断发烧，诊断为感染，又去医院。女儿出生第二天被诊断溶血性黄疸，转院治疗一周多。“我在公司工作8年，最后换来的是在我家庭困难、需要我的时候以旷工为由辞退我，我非常不解！”他认为，公司的做法构成违法解除劳动关系，应当向其给付赔偿并诉至法院。

　　法院最终判决公司应支付补偿金87679.04元。

　　记者翻阅企查查APP发现，涉事公司系北京卡森汽车服务有限公司，该公司成立于2011年2月，注册资本2000万元人民币，为宝马MINI品牌经销商，曾涉多起劳动纠纷案件。

　　员工连续请假合理吗？用人单位将其开除是否恰当？

　　严格地说，在我国现行劳动法规中，并没有关于请事假的详细规定。但是，在劳动法中，明确规定了劳动者有“休息休假的权利”“享受社会保险和福利的权利”。允许员工在请病假、产假、婚假等之外请事假，用于处理个人和家庭的急事难事，是保障劳动者休息休假的应有之义，也是一种最基本的社会福利。

　　法院判决公司应支付赔偿，遵循了劳动立法的精神，也释放出保障劳动者权益的强烈讯号。

　　从个人角度看，李兴履行了请休事假手续，通过钉钉、微信等多次解释不能到岗的原因，积极表明是短期内不能到岗，并提供了多名近亲属的诊疗记录，已履行请休事假的充分说明义务。对于一个具备社会属性的常人而言，此种权益是正当且必要的。在3名至亲相继患病、妻子分娩、本人收入锐减的情况下，任何一个“李兴”基于人性之本能，除了向用人单位请休事假照顾家庭之外，可能都没有更周全的选择。用人单位应当合理审慎地行使事假审批管理权。

　　那么，员工请事假多，能不能开除？法院用判决给出了响亮的回答：李兴在3名至亲相继患病、妻子分娩的情况下，向公司请休事假既是履行法定职责的需要，亦是遵守人伦道德的体现。正如法院判决书所强调的，用人单位要考虑到当事人的“特殊情况”。毕竟事假制度所保障的对象，是劳动者处理个人紧急事务或非本人不能处理的家庭事务等情形下的相关权益。

　　请假是“小事” 背后的人性关怀是大事

　　翻看报道，李兴之所以多次请事假，是遇到了极大的“家庭困难”，这么多“家务事”攒到一块，对谁来说都很闹心，确实需要较长时间来处理。

　　李兴这样的情况是比较罕见的，一个工作了8年的老员工，经历如此艰难的时刻，公司不应该对其过度为难和苛责。哪怕的确出于管理和工作实际需要，要跟员工解除劳动合同，也应该依法予以赔偿。

　　当今社会，请假是职场中再正常不过的“小事”。公司只有站在员工的立场上，充分尊重和落实法律赋予劳动者的请事假权利，才能激发员工履职尽责的积极性，增强对企业的忠诚度。作为员工，也应学会，如何用法律来维护正当合法的权益。

　　时代在快速前进，法律要紧紧跟上，更好地兜住劳动者的权利。在越来越重视劳动者权益保护的社会背景下，一个更加科学、合理、柔性的请假制度是必需的。

　　从长远计，有必要秉承以人为本的法治精神，完善有关劳动法律的细节，具体明确劳动者请事假规范，包括请假规则和事假期间工资支付标准等，实现劳动关系双方“互利双赢”。

　　海报新闻编辑 俞春红 综合工人日报、红星新闻、企查查等