洼里煤矿矿长张忠新获“中国企业文化建设”先进个人
2006-11-13 10:24:19
山东煤炭安全监察局
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本网讯：由中国企业文化促进会组织举办的“影响中国.企业文化建设成功案例发布暨2006全国企业文化建设工作年会” 于10月27日至10月30日在贵阳召开，在本次会议上，龙矿集团洼里煤矿矿长张忠新荣获“2006全国企业文化建设优秀工作者”荣誉称号。
洼里煤矿矿长张忠新上任以来，注重企业文化建设，建立健全了以安全文化为核心的企业文化建设体系，按照理念渗透、行为养成、形象塑造、管理推进的要求，完善企业文化建塑四个方面逻辑体系，不断提升企业综合管理水平，利用“一长廊、一大营、一广场、一人车”，不断强化理念渗透，加大了对文明用语、徽志佩戴、企业之歌学唱、企业精神及理念的检查督促力度，并积极推进4E、6S标准化建设，形成了企业文化入全月考核，与单位工资挂钩的督促作用，将无形的文化管理通过有形的奖惩结果，让每一名员工都切身感受到企业文化的真实魅力和自身价值的提升，并发自内心地为整条文化链不断注入新的动力，在潜移默化中推动企业跨越发展。根据基层管理干部普遍存在野蛮管理的现状，张忠新提出了民主选举班组长和区队长，实行文明民主管理，消除野蛮粗暴管理，营造和谐积极氛围，也使基层单位出现了“三多三少”即：关心员工的多了，打人骂人的少了；干部员工心情好多了，发牢骚地少了；想干事的多了，推诿扯皮的少了，在全矿形成了风正气顺心齐，团结和谐稳定，想干会干干好的良好氛围。在此，张忠新又结合矿里的实际，广泛开展学习型企业创建活动，提出了自己的发展目标，要求全矿员工，“无一人不学，无一时不学，无一地不学，无一物不学”，定期组织举办学习交流、专家讲座、技术比武、网页评比等活动，并采取请进来走出去的方式让干部员工开阔视野、拓展思维、提高修养、增强能力，改善心智模式，在理论与实践的结合中不断开创个人事业和企业发展新局面，使洼里矿员工做到了一个岗位的工作至少要三个人会做，一个人能够胜任三个岗位的工作，参加学习和培训，已成为洼里矿员工的一种“福利待遇”。一年来，矿里共举办各种培训班３５多次，有７５％的员工分别参加了不同层次的培训。 |
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编辑：
刘贇 |
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