兖矿集团济三矿团委倾心打造安全“青年近卫军”
2006-12-05 16:03:50
山东煤矿安全监察局
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“综掘三区李井坤，31岁，带出了5个徒弟”，“综机工区24岁的李玉伟把徒弟带成了矿井安全生产应急抢险队员”。在济三矿，这种以做徒弟的年龄扮演师傅角色的现象比比皆是，也是该矿团委依托青安岗和“安全传帮带”载体，倾心打造的干劲高涨、技能过硬的安全“青年近卫军”。
青安岗练就“编外安监员”。济三矿35岁以下青工占职工主体65%，采掘一线比例更是达到了80%。为了弥补这些干劲高涨的矿井主力的安全意识和安全技能，他们立足青安岗，坚持针对矿井“三八制”作业方式，定期或不定期开展“正午、零点、凌晨”行动，加大岗位“实战”安全检查，增强和提高安全意识知识。同时，创新培训方式，争取安全职能部门支持，将青安分岗长纳入矿班组长、安监员安全取证培训，使其具备基本安全管理和专业化管理知识。并开展青安分岗长与区队安全骨干结对子活动，帮助青安分岗长全面掌握区域内安全管理重点、安全专业管理知识，使青安分岗长成为片区“编外安监员”。
“传帮带”打造“安全近卫军”。这个矿依托安全知识技能“传帮带”载体，深入在全矿团员青年中实施“青工岗位技能振兴计划”，把全矿生产一线安全知识技能欠缺的团员青年全部纳入传帮带梯队。制定实施意见，对师徒实行岗位津贴，加大管理考核奖惩力度，提高教与学的积极性和师徒双方的压力感，确保“传帮带”的实效性。各生产一线区队结合自身实际，有的放矢。象李井坤所在的综掘三区由于青工多，就实行1+2模式一个师傅带两个徒弟，安维中心、综机工区针对人员调动频繁的情况，及时填补师徒空缺，为缺师傅的青工配师傅，为没徒弟的师傅找徒弟，能力强的就多带，确保“传帮带”接力不掉棒，青工安全技能不断层。
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编辑：
刘贇 |
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