一国有企业调整工资，收发员、门卫、司机与一线技术工人都长了120块钱。一线技术工人愤愤不平、怨声四起，与管理层关系日渐紧张，工作积极性受挫，责任心降低，不合格产品明显增多。
笔者采访中得知此现象后，想到了和谐问题。就这个企业来说，笔者并不认为收发员、门卫低人一等，但无论什么岗位、无论工作技术含量大小，人人普涨了同样数额的工资，看起来很“平等”了，该皆大欢喜了，但事实恰恰相反，这种无差别的“平等”，其实是一种不公平，它制造的是紧张、扭曲的人际关系、劳资关系，降低了生产效率。笔者由此想到，无差别、整齐划一并不能带来和谐，适当的差别、拉开距离，适当的多样化才是和谐产生的前提。
　　多样统一、多元并存是和谐的特点和体现。世上没有完全相同的两片树叶，更没有完全相同的两个人，在这一客观现实条件下，建设和谐社会，必须承认、尊重差别和个性，在此基础上沟通、协调、团结，营造各得其所、充满活力、人人舒畅的和谐局面，方为正途。特别是在人们就业方式、社会组织形式、生活方式、思想观念日益多元化的今天，观念的碰撞、利益的冲突在所难免，讳疾忌医、躲避问题、掩盖矛盾，人为制造“歌舞升平”的“和谐”假象，与建设和谐社会的本意相差远矣！
　　一花独放不是春，万紫千红春满园。在一个单位、集体中，如果只有一种意志、一种意见，那可以肯定要么是当权者“一言堂”，要么是群众心灰意冷、懒得争论。一项改革、一个政策的实施，如果只征求一部分人的意见，那效果肯定会大打折扣。一个人如果对你的任何意见、作为都说“是是是、好好好”，那这个人绝对不是真正的朋友。一个社会如果容不下任何不同的声音、另类的行为，那么这个社会肯定不是充满活力、自由民主的社会。大自然如果只有一种树、一种花草，那么也就意味着毁灭的来临。有不同，才有生机；有差距，才有活力；有矛盾，才有进步。建设和谐社会，不是抹去差别、熨平差距、否认矛盾，而是在差别中谋统一、增活力；在差距中把握张力，减少不合理的差距；以矛盾促进步，把化解矛盾的过程变为发展的过程。当然，对人为制造的或过大、过激、过烈的差距与矛盾，我们要“降温减压”。
　　山东是儒家文化的发祥地，儒家提倡“和而不同”反对“同而不和”，这也是本文意旨所在。发掘借鉴古老文化中的智慧，启迪今日的建设，则“和谐山东”会离我们越来越近。