王树庆同志是陶阳煤矿运搬区铁路维修组组长，今年34岁，1995年参加工作，1998年度被评为“优秀采掘工”称号，2000年至2002年连续三被评为矿级标兵。2002年，被评为集团公司局劳模，陶阳矿第五届“十大杰出青年”、“省煤炭工业局劳动模范”等光荣称号。这些不寻常的荣誉，足以证明王树庆具有辛勤耕耘、无私奉献的精神，是我们身边的榜样。

2004年，王树庆同志因病调入运搬区铁路维修组工作。从来到运搬区的第一天起，王树庆就深入到工作中去，深入到群众中去。岗位变了，他热爱工作的精神没有变，这就是强烈的敬业精神。他团结同志，勤奋敬业，早来晚走，工作中勤勤恳恳，兢兢业业，不会就学，不懂就问，虚心向老同志学习。中午别人吃饭喝水休息时，但是他在老师的指导下，学电焊，学气割，忙个不停，把书本学到的理论知识有机与实际工作联系起来。他这样讲：我的工作虽然转变了，但是做好本职工作，爱岗敬业的精神没有变，这是我实现人生价值和自身发展的需要。他没有响亮的豪言壮语，只有全心全意、尽心尽责地工作。他不但按时保质保量的完成领导交办的各项任务，还积极发挥个人才智及主观能动性，把领导没想到的工作也做好。工夫不负有心人，王树庆同志的工作能力和业务知识很快有了提高。他通过勤奋学习，默默无闻的奉献精神，换来铁路维修工作各方面的很大变化，赢得了领导和同志们的信任。

2004年底，区队班子决定让他担任铁路维修组副组长。责任感来自敬业爱岗，热爱工作，忠于职守的工作态度，是工作动力的源泉。事实证明，他的才智进一步得到升华，管理水平不断提高，铁路维修工作得到全面好转。区队班子研究决定于2005年6月提升王树庆为铁路维修组组长。

他担任组长以后，更加激发了他对工作的热情，使自己的工作更加突出，管理工作更加增添了责任心。特别是运搬区调整领导班子以来，他带领全组32名职工，面对3万8千多米铁路维修战线和今年以来搬家撤面频繁，新铺设工作量大的情况下，吃苦耐劳，克服种种困难，完成了一项又一项工作任务。王树庆干工作喜欢总结经验，从以往的工作经验中，吸取教训，找出缺点和不足，及时纠正不足，把被动转化为主动，许多问题因此迎刃而解。

为了进一步把工作做好，王树庆对铁路组进行了改革，制定了人员管理、材料管理、工作调配、记分标准、分片包干等一整套管理办法，有力得推动了全组各项工作的进展。通过实施奖罚分明的全面改革政策，铁路维修责任落实到了个人，提高了维修质量和维修效率，解决了人员少，工作量大，劳动强度高及材料紧缺等各种困难，做到了人尽其才，物尽其用，维修工作由被动转为主动，增强了全组同志的凝聚力，向心力，使整个组的局面向着正确、健康的方向发展。

特别是元月十八日，因矸石山排矸系统不能满足正常的生产需要，急需起堆，区队决定利用大修实施这项工作。王树庆同志提前几天到现场查看准备材料，并根据人员情况，合理配置，做到精心安排，周密部署。大修这天，他带领20名职工克服了高温炎热、脚下不稳、运送物料多、工作量大等困难，奋力拼搏，顺利完成了起堆移架的重要任务，受到了领导和同志们的好评。在起堆过程中，王树庆与职工团结一心，步调一致，不怕脏，不怕累，不怕烟熏火烤，他既是指挥员，又是战斗员，时时刻刻冲锋在前，哪里有危险，那里就有他的身影。

他经常给本组职工讲：有工作干，就是我们最大的幸福，大家看看社会下岗职工，更不要忘记96年市场疲软时的阵痛，相比之下，我们应该加倍珍惜自己的工作，信心百倍地做好本职工作。从而提高了每个职工对工作的责任心，增强了职工爱岗敬业的信心和决心。榜样的力量是无穷的，王树庆是这样说的，也是这样做的。他干一行，专一行。他不计较时间，不记个人的得失。责任来自于无私的奉献精神，王树庆的一言一行，一举一动，同志们看在眼里，记在心里，全组职工受到了潜移默化的影响，使全组形成了一种积极向上的良好风气，有利地推动了各项任务的完成。