职工工资单上多“孝工资 公司”以仁孝文化留住员工

□记者　王福录　
　　通讯员　王志强　周康飞　报道　
　　本报博兴讯　记者近日在位于博兴县的山东京博控股股份有限公司发现一件新鲜事:每位员工的工资单上基本工资栏之后,都有一个与众不同的栏目——孝工资,工资单写明了员工每月孝工资的金额。公司品牌管理部部长孙朝阳说:“孝工资是发给员工父母的,由公司直接邮寄给每位员工的父母或打在‘孝工资卡’上,不经过员工之手。”
　　“我来京博工作时间只有4年,但从上班起,公司每月都发给我父母200元孝工资。”该公司青年员工常芳美说,“我现在月工资3000多元,这里的‘孝文化’深厚,在这里有‘家’的温暖。”
　　京博控股是一家由国企改制而来的民营企业,涉及制造业、农业、服务业、文化艺术与教育等多个产业。目前公司总资产达130多亿元,员工8000余人。2007年,京博公司将“仁孝”作为公司文化的核心内容,决定在公司高管层发放“孝工资”；2010年推广到全体员工。根据员工的岗位不同,公司每月额外给员工父母发放200—500元的“孝工资”。同时,公司人力资源部为每位员工的父母办理“孝工资”银行卡,每月10日左右将钱直接打到卡上。截至今年6月,该公司已发放“孝工资”7000多万元。对此,董事长马韵升说:“企业不仅要招得进员工,更要用心留得住员工,父母为我们企业培养了这么优秀的员工,我们就应该回报员工的父母。让员工工作得‘舒心’,让员工父母‘放心’,也让中华民族的传统美德得到发扬光大。”
　　据公司人力资源部介绍,每月给员工父母发放的工资是专设款项,不影响员工已有的工资待遇,员工的工资每年仍以8%至13%的幅度增长。