滨州市委坚持问题导向与目标导向,针对“大学习、大调研、大改进”中发现的问题和矛盾,日前出台领导干部综合考核等次评定补充规定、进一步加强选拔使用基层干部的实施意见等9个刚性系列文件,释放了以狠抓党员干部作风转变促进政风、社会风气转变,以思想改进、作风改进促进工作改进的强烈信号。

　　滨州通过“大学习、大调研、大改进”活动发现,面对经济下行压力加大、历史欠账太多、转型升级缓慢等困难挑战以及环保督察、金融风险防控、脱贫攻坚等攻坚任务,滨州一些干部出现干事创业精气神不足、担当精神不强、甚至不作为慢作为等问题,一些干部不想干事、不敢干事,影响和阻碍了事业发展。
“密集出台的9个文件,都是针对滨州实际情况和存在的问题而来的。”滨州市委组织部负责人表示,进一步强化考核结果运用激励干部担当作为干事创业实施办法,着力解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题,真正让干得好的干部得实惠,让工作不力者受惩戒；进一步加强选拔使用基层干部的实施意见等3个文件,主要是树立重视基层的导向,切实把关心关爱基层干部的要求落到实处……这些规定树立了鲜明的导向,让全市党员干部精神面貌、工作作风悄然发生转变。