近日,枣庄市人力资源社会保障局等部门联合出台《关于推进全方位公共就业服务的实施意见》,实行全民共享公共就业服务模式,健全全程衔接的服务功能,完善全域覆盖的服务体系。2019年以来，全市人社部门以“春风行动”为载体，以提升就业人才服务的供给效率为主线，共计举办招聘会30场，汇集400余家用人单位，提供超过10000个就业岗位，为就业形势总体稳定筑牢扎实基础。

　　一是破除户籍阻碍。为推动公共就业服务常住人口全覆盖，劳动年龄内、有劳动能力、有就业要求的劳动者可持居民身份证(或社会保障卡),港澳台人员可持港澳台居民居住证(或港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证),在常住地公共就业和人才服务机构申请公共就业服务。二是提供同等服务。对民营企业等非公有制经济和中小企业,公平对待,提供享有同等公共就业服务。公共就业和人才服务机构要在规定时间内审核用人单位相关资质,核实发布招聘信息的真实性、合法性。对处于初创阶段以及灵活形式用工等用人主体,可采取“经办人书面承诺”的方式受理,必要时可进行信息核查或工作人员调查,并在招聘信息中标注。“书面承诺”这一创新做法,能有效减轻企业反复提供材料证明等负担,切实实现“一次办好”。三是推行终身职业技能培训。对接市场和产业发展需求,实施重点群体职业培训专项行动,全面开展企业职工岗前培训、新型学徒制培训、岗位技能提升培训,着力加强高技能人才培训,推进创业创新培训。建立职业技能培训项目清单,及时向社会公布并动态调整。政府补贴的培训项目向所有具有资质的培训机构和职业院校开放,公开向社会统一发布,引导劳动者更好地择优培训。

　　在延续就业援助月、春风行动这些传统品牌就业服务专项行动基础上,下一步,我市将组织开展巾帼就业服务专项活动、公益招聘大联盟、下岗失业退役军人和部队随军家属就业创业服务月等具有枣庄特色的专项活动,编制活动月历,及时向社会公开发布,为劳动者求职就业和用人单位招聘用工提供精准公共就业服务。

　　来源：枣庄市人力资源和社会保障网